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対象：労働問題・仕事の法律

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育児休業後の減額、配置換えを伝える時期について

閲覧数順　2024年05月14日更新

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労働基準法について

労基法を無視した長すぎる拘束時間に対する不満を社員一同で社長に訴えたところ、「そんなに不満なら今から労基法通りに運営する」とのことでしたが、時間を短縮する代わりに給与額に手を加えてきそうで心配です。労基法では１０時から１９時勤務、休憩１時間、月８日休みの正社員に対する最低給与額とは幾ら位になるのでしょうか?教えて頂ければ有り難いです。

回答者: 内田清隆; 弁護士

fontanaさん（大阪府/女性/45歳）
2008/04/18 09:48
回答1件

士業・法律
弁護士

石川県

労働基準法について

先日、社員が労基法を無視した長すぎる拘束時間に対する不満を社長に訴えたとろころ「今日から労基法に沿っていく」と明言しましたが、時間短縮の代わりに給与額に手を加えそうで心配です。労基法では正社員に対する最低支給額とは幾ら位になるのでしょうか?教えて頂ければ有り難いです。

回答者: 村田英幸; 弁護士

fontanaさん（大阪府/女性/45歳）
2008/04/17 21:35
回答1件

士業・法律
弁護士

東京都

休日出勤について

はじめまして。会社の事での相談です。職種はSEで、お客様に納品する直前などはとてつもなく忙しいく、休日（土、日、祝）の出勤も多いのですが、その分は振替出勤という形で後日、代休を取るというのが前提になっています。しかし仕事が忙しく、とても休みを取れる状態にはならず、振替休日がたまる一方なのですが、私の会社は3ヶ月以内に振替休日を取らないと、それが消えてしまうという制度です。それは法的には問題はないの...

回答者: 金井高志; 弁護士

ささこさん（大阪府/男性/29歳）
2008/03/10 20:45
回答1件

士業・法律
弁護士

夫の転勤による産休中の妻の退職

先週２５日、人事異動の内示があり東京から大阪へ転勤になりました。自分だけなら良かったのですが、自分には社内結婚した現在育児休暇中の妻がおり、２月１日付で職場復帰する予定でした。しかし今回の転勤によって、妻と職場が離れることになり、子供も小さい為単身赴任などは出来ません。これは会社からの妻に対する事実上の退職命令ではないでしょうか。妻が復職する事は会社も知っていたでしょうし、自分を異動させる際に会社...