Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
自己理由での退職が決まっている社員が
業務報告せず、直行、直帰を繰り返し、
ふてぶてしい態度を取っているのですが
訴えるもしくは、給料を制限すると言うことは
できるのでしょうか？
確かではありませんが、業務上横領の疑いもあったりするので。
恥ずかしい話ですが、どなたかご教授ください。
NYKさん （ 大阪府 / 男性 / 26歳 ）
回答：1件
専門家
証拠を確保しなくてはなりません。
NYKさん、こんにちは、弁護士の三森敏明です。
給与は全額支払の原則がありますので、勝手に制限することはできません。ふてぶてしい態度を取っていることそのものが懲戒理由になるか、といえば、程度にもよりますがなかなか難しいのではないでしょうか。
むしろ、業務上横領の疑いがある、というのであればこの点をしっかり調査すべきです。証拠が見つかり、社員が業務上横領をしていたことが分かれば、社員に対する懲戒解雇、損害賠償、刑事告訴などの手段をとることが可能でしょう。
回答専門家
- 三森 敏明
- （弁護士）
- ヒューマンネットワーク三森法律事務所 所長弁護士
あたたかみのあるお付き合い。気軽に相談できる身近な弁護士
丁寧な説明と報告、依頼者の納得のいく解決を目指します。100％の力で、全身全霊を尽くして、問題解決に努めます。損害賠償請求事件、債務整理事件、債権執行事件、刑事事件など、あなたのお悩みが大きくなる前に気軽にご相談ください。
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
