育児休業給付金について

マネー年金・社会保険 2008/02/28 10:40

2005年4月まで働いていた会社(結婚を期に一度退職し失業手当ももらっている）に2007年6月11日からパートとして再就職しましたが、2007年4月2日から産休に入る予定です。出産予定日は5月13日で、その後育休をとりたいと考えています。
育児休業給付金の受給条件は、
「雇用保険に加入していて、育休前の2年間のうち、1カ月に11日以上働いた月が12カ月以上ある人です。」との事です。
産休前だと1年に満たないですが、産後までの期間と考えると1年になります。産休中の期間は働いていないのでやはり含まれず、給付金はもらえないのでしょうか？
例えば、産休明け2ヶ月くらい働いた後、育休を取った場合はどうなるのでしょうか？

ほりほりほりさん（東京都 / 女性 / 34歳）

回答：1件

専門家

運営事務局
編集部

育児休業給付金について

2008/02/28 12:52 詳細リンク

はじめまして、ほりほりほり様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

産休中は無給ですので賃金支払基礎日数の11日には含まれません。産後も同様です。

ただし、妊娠、出産、育児などで働くことができない状態が30日以上続いていますので、その期間を2年間に加えることができます。それでみてください。

産休明け2ヶ月間働いた後育児休業ができるかどうかは会社の規定でご確認ください。また、期間雇用者の育児休業の取得については要件が厳しくなっています。コラムにも記載していますのでご確認ください。

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ほりほりほりさん

ただし・・・

2008/02/28 14:12

早速のご回答ありがとうございました。
いただいた回答の中で、
「ただし、妊娠、出産、育児などで働くことができない状態が30日以上続いていますので、その期間を2年間に加えることができます。それでみてください。」
の意味が良く分からなかったのですが、どういうことなのでしょうか？
すみませんが、もう少し詳しく教えていただけないでしょうか？

ほりほりほりさん（東京都/34歳/女性）