出産手当金と育児休業給付金について

マネー年金・社会保険 2010/01/20 10:11

同類の質問が多い中、重複しているようで大変すみません。
自分の場合はどうなのかわからなかったのでお力添え願います。

2005年4月〜2009年5月正社員として勤務（社会保険加入）
2009年6月〜2009年9月無職(失業手当受給）
2009年9月25日〜現在正社員として勤務（社会保険加入）

2010年8月中旬出産予定です。
（現在の職から約10ヶ月で出産となります）

この場合、出産手当金と育児休業給付金は申請できるのでしょうか。

また、産休・育休をもらえるように話をしてみるつもりですが、今まで前例がないようで、残念ながら辞めざる得なくなってしまう可能性もあるようです。
この場合は、２つとも受け取れないという考えでよろしいでしょうか。…悲しいですが。。

宜しくお願い致します。

kusukusutenさん（東京都 / 女性 / 27歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

産休は女性の権利、交渉しましょう

2010/01/21 07:19 詳細リンク

kusukusutenさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

出産手当金は健康保険から出るものです。
退職せずに産休に入る場合は、加入期間に関係なく受給できます。
しかし退職する場合は、加入期間が1年以上あり、退職時点でもらっていた、またはもらう資格のある人のみ継続してもらえます。

ですから、退職する場合はもらえないことになります。
前例がないからとあきらめずに、交渉しましょう。
妊娠、出産を理由に解雇できないことになっていますよ。

育児休業給付金は雇用保険からでるものです。加入期間の要件は休業前2年間の間に12カ月ですが、失業給付をもらった場合は、その後の加入期間です。
産休のあと、復帰して12カ月になったあとに育児休暇に入るという方法もありますが、お子さんを見てくれる人がいないと無理でしょうね。

よって退職の場合はどちらももらえません。
産休の場合は出産手当金のみになりますが、がんばって交渉してみましょう。

株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/