育児休暇中に解任のメール

現在第三子の育児休暇中です。
私の勤めている会社は10名程度の小さな会社です。そこで総務にあたる全ての事を1人でしておりました。入社した時には2人子供がいた状態で、社長はこのお給料を払うから是非うちの会社へ来て欲しいと引き抜かれ、子供が2人いる事など全てを了解の上雇って頂きました。
入社して2カ月程で妊娠がわかり、入社してからは殆どが妊婦となってしまい、入社当時にして欲しいと言われていた営業などの外回りは厳しくなりましたが、現在の社内管理業務をする事となり肩書きも統括する部長として役職手当も頂いてました。

現在育児休暇中ですが先日社長よりメールがきました。内容は「統括部長の解任を検討中です」との事。わけがわからず理由をメールで聞くと、後日すごく長い文章でメールがきました。
内容を掻い摘んで言うと「勤め始めた所から全ての各業務において無断や確認せず行った業務が多々ある。引継ぎもされていない。記録もない。」という私の業務を全否定するものでした。更には産休中に私とその内容について電話が出来なかった為、解任するとの事。そして、メールの内容全てに対して回答を求めるものでした。

メールの内容全てが出来てない為に解任するという内容を育児休暇中の社員に送るのは違法ではないですか？そしてメールに回答しろ、とか強要していいんでしょうか？

産休中に何度かお願いされて会社へ行きました。庶務整理にです。お給料は育児休暇明けてから支払うと言われました。
産休中は切迫早産で入院しており、更に退院後は赤ちゃんも入院してしまい一カ月以上病院での生活だった為、電話は出来ないと伝えてあったのにも関わらずにです。
それでもメールのやり取りはしておりました。
私は本当に悲しく、メールを受け取ってから育児休暇終了後に復帰するなと言われている様な感じがして不安を覚えました。
追い詰められている気がしてどうしたら良いかわかりません。産後頑張って働きたいと思っていた職場より社長からの圧力に、これがパワハラ？マタハラ？と悩んでおります。直属の上司は社長なので相談の出来る社内の人間はおりません。かといって社外では労基か訴えるかになるとその後の給料も貰える先が無くなってしまう不安から躊躇致します。
どうか良い方法を教えてください。