出産手当と短時間勤務

マネー年金・社会保険 2012/12/11 17:28

正社員です。現在妊娠中で、2013/6/18から産休にはいるつもりです。
通常月の給与は40万程度、現在体調管理のため短時間勤務にしており、給与も通常時の60%程度の24万円ぐらいです。
産休育休中は標準日額の2/3*日数を支給されるときいたことがあります。
二点教えてください。
1.時短勤務24万円ベースでなく、通常の給与40万円ベースで給付金をうけたいなら、2013年4月から通常勤務にもどせばよいでしょうか？
2.土日休みの勤務なので、2013年6月は、土日除いて11日働きますが、6月は、標準月額の計算に加算されますか？

あさがおのはなさん（東京都 / 女性 / 38歳）

回答：1件

松山陽子
ファイナンシャルプランナー

４月からでは遅いです

2012/12/12 00:20 詳細リンク

: (5.0)

あさがおのはなさん初めまして
ＦＰの松山陽子と申します。

＞産休育休中は標準日額の2/3

産前42日と産後56日の合計98日が対象です（出産が予定より早いと短くなり、遅いと長くなりますが）

また標準日額でなく、標準報酬日額といいます。標準報酬日額というのは、標準報酬月額の1/30のこと。

標準報酬月額は、毎年４月～６月に支払われた報酬（交通費を含む）をもとに、決定された社会保険の等級です。

あなたの場合、おそらく【健康保険27等級】（395000円以上425000円未満）で、410000円となります（交通費を入れたらもう一つ上かも知れませんが）。

この等級だと出産手当金は、410000÷30×2/3×98＝893000円ほどとなります。

等級はその年の９月から翌年８月まで適用され、多少給料が上下しても変わらないのですが、昇給や降給などで２等級以上違う状況が３カ月続くと、随時改定の対象となり、等級を変更します。

あなたが10月から時短にしたとしたら、12月か1月の給料日には改定の対象になります。

24万円だと【健康保険19等級】となり、出産手当金が240000÷30×2/3×98＝522000円ほどになってしまいますね。

再び27等級に戻すためには、この逆で、３カ月続けて27等級レベルにする必要があります。

給料日が25日としたら、3/25、4/25、5/25の給料が対象なので、2月中旬ぐらいから通常に戻すことになるのでしょうか。

また、このような考え方をしますので、5/25支給分の締日以降は、どのような勤務状況でも関係がないことになります。

会社側にも確認しておいてくださいね。

なお、産後休暇明けから子どもが１歳（原則）になるまでは、雇用保険から育児休業給付金として、およそ50％が出ます。

くれぐれも体調に気を付けてくださいね。

不明な点があれば、またお尋ねください。