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対象：労働問題・仕事の法律
私は、現在５年５ヶ月社員として有限会社で働いていますが、会社の経営不振の為パートタイムに変更及び社会保険を抜きたいと社長から提案がありました。
今までの基本給から満勤務時間を計算しても提案されたパートの時給は低いものでした。
会社はパートの週３０時間以上勤務者には社会保険を加入させないといけないのではないかと言っても「小さい会社だから・・・と」言って聞いてはくれません。
ただ、会社は基本給の他に職務手当や皆勤手当通勤手当等をだしてくれていますが、パート社員は各種手当ては頂くことは出来ますか？
緑さん （ 愛知県 / 女性 / 46歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
3
正社員からパートへの身分変更
凄腕社労士 本田和盛です。
社員からパートへの身分変更は、労働契約の変更ですので個別合意が必要です。
パートに変更せざるを得ない場合もありますが、労働条件は通常は悪化します。
社会保険に加入させないというのは、法違反ですので論外です。勤務時間を減らすなり、
出勤日を減らすなりして社会保険の加入要件を満たさないようにするしかありません。
会社の規模などは社会保険の加入には無関係です。
パートの手当ですが、すべて契約で決まります。労働契約を再度締結するので
すから、手当についても確認しておく必要があります。手当は賃金ですので、
労働条件の絶対的明示事項になりますので、労働契約締結時に文書で明示する必要があります。
パートへの身分変更ですので、手当くらい維持してもらうよう交渉してください。
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