母親を扶養家族にしたいのですが‥

はじめまして。
ファイナンシャルプランナーでＩＴコンサルタントの
いわもと ゆうじと申します。

わたしのアドバイスも、他の専門家の皆さんのとおりです。


１点、”健康保険の扶養要件”について、補足させていただきます。

妹さんが高校生ということで、まだお若いお母様だと思われます。

健康保険の扶養要件は、年収のみではなく”労働時間と労働日数”
も要件となります。

お母様の勤務先において、
１日または１週間の所定労働時間および１ヵ月の所定労働日数の両方が、
当該勤務先において同種の業務に従事する通常の就労者と比較して、
”概ね４分の３以上”であると、年収にかかわらず原則として
お母様の勤務先の健康保険に加入することになります。


今回のご照会では、状況から推測する限り”労働時間が”概ね４分の３以上”
とは考えにくく、”年収１３０万円未満”のみでご判断されればよろしいか
と思われます。

以上、念のため・・・、アップさせていただきました。

税理士の中山です。

お母様を扶養にしたいとの事ですが、
扶養親族とは、その年の12月31日の現況で、次の四つの要件のすべてに当てはまる人とされています。

(1)配偶者以外の親族（6親等内の血族及び3親等内の姻族をいいます。）
又は都道府県知事から養育を委託された児童(いわゆる里子)や市町村長から養護を委託された老人であること。
(2) 納税者と生計を一にしていること。
(3) 年間の合計所得金額が38万円以下であること。
(4) 青色申告者の事業専従者としてその年を通じて一度も給与の支払を受けていないこと又は白色申告者の事業専従者でないこと。

まずお母様の場合、パート（給与所得者）なので、年収103万円以下でないと扶養とすることは出来ません。
また生活費ですが、いくらと払えばＯＫと言うことでもありません。

「生計を一にする」とは、必ずしも同居を要件とするものではなく、
勤務、修学、療養費等の都合上別居している場合であっても、
余暇には起居を共にすることを常例としている場合や、
常に生活費、学資金、療養費等の送金が行われている場合には、
「生計を一にする」ものとして取り扱われます。
なお、親族が同一の家屋に起居している場合には、
明らかに互いに独立した生活を営んでいると認められる場合を除き、
「生計を一にする」ものとして取り扱われます。（所基通2-47）

はじめまして、２３歳会社員さん。
ＦＰ事務所 マネースミスの吉野裕一です。

お母様の事を思われご相談をされて、感心します。

ただ扶養要件を満たして扶養に入れたとしてもお母様の収入が増えるわけではありません。

扶養には２つのものがあり、ひとつは所得税の扶養として扶養されている方の所得から扶養控除が引かれるというものです。

２３歳会社員さんの今回のご質問にあるのは、健康保険の扶養要件のことを少し聞かれたのだと思います。

お母様の収入が１３０万円未満であれば、別居をされていても健康保険の扶養にはなれます。６０歳以上でしたら１８０万円未満になります。

これは２３歳会社員さんが現在加入されている健康保険に扶養という形で加入される事になり、お母様の健康保険の負担が無くなることになります。

ですので、お母様の生活がすぐになる訳ではありませんが、お母様を扶養に入れられ２３歳会社員さんの現在の出来るだけでも仕送りをされてお母様を助けてあげて下さい。