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対象：労働問題・仕事の法律
越智 昌彦
研修講師
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これは、難しいですね・・・・
2008/11/24 22:22
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まさと様、始めましてひらくの越智と申します。
最初にお伺いしたのですが、まさと様の雇用形態はどの様になっていますか?
正社員ですか?派遣もしくは短期雇用契約ですか?
(1)の場合、その該当事項が事実であれば厳しいです。逆請求は・・・
ただし事実でなくても、それに類似する行為があれば同じく厳しいです。
会社も事実をふまえない限り、そのことを明示した通知はしないのが本来と思うのですが、
心当たりは、まったく無いですか?
失礼になれば、お許しください。
(2)については、相談無しが普通と思います。
まずは、人事関係者と納得行くまでお話をなさることを勧めいたします。
その話し合いの場から、何らかの進展があると思います。
それが一番良いと思います。
真意を確かめることが、今重要と考えます。
感謝
評価・お礼
まきと さん
ご回答ありがとうございました。
社長は、「質問には答えない」、という一方的な対応を常に強いられています。
第3者の介入が、個人レベルで、法廷で争うようなものはできる限り避けたいとも考えています。
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