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対象：労働問題・仕事の法律
まきとさん
正社員です
2008/11/24 22:49 固定リンク
回答ありがとうございました。
雇用形態は正社員です。
誹謗中傷については、皮肉という形であれば事実かもしれませんが、そもそも給与等で揉めていましたので、それ相当の権利の主張はしていました。
懲戒解雇は不当な扱いだと私は思っています。
?については、小さな会社ですので社長権限のみが権限を持ってます。
数千万の赤字らしいので整理解雇にしたいがため、
言いがかりをつけているだけだと考えています。
どっちにしろ、辞めろという解雇通知に受け止めてしまいます。
まきとさん （ 東京都 / 37 歳 / 男性 ）
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この回答の相談
このQ&Aの回答
解雇理由
運営 事務局(オペレーター)
2008/11/25 03:48
これは、難しいですね・・・・
越智 昌彦(研修講師)
2008/11/24 22:22
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