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対象：ビジネススキル
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田邉 康雄
経営コンサルタント
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よりリーダーになる為には
「先輩たちに比べて、私には足りないものが多過ぎて」と思っておられるいること自体がすでにリーダーの資質があります。多くのリーダーは自分を過信しています。そして失敗します。まずはこのベースをもっておられるのですから心配は入りません。あとは責任をもたされた組織の達成目標をしっかりと胸に刻むことです。そしてこの目標に対して「計画」を立て、人の組合せを「立案」し、そして「実行」させ、成果を「測定」し、不満足な結果に対して「是正」を加えることです。この繰返しです。リーダーに必要なことは、業務に関する具体的な知識ではありません。これを繰り返す力です。この力は人から教えてもらって向上するというものではありません。失敗しながら、自分で是正を講じながら成長して行くのです。10名ものチームのリーダーを拝命したことは、このチャンスを与えられたことを意味します。最初から先輩と同様なことができるわけがありません。努力する姿を上司は必ずみています。御安心ください。
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この回答の相談
先日辞令があり、10名の部下を抱えるチームのリーダーになったのですが、
自分のマネジメント力のなさに、焦りを感じています。
先輩たちに比べて、私には足りないものが多過ぎて、
頼ってくれるメン… [続きを読む]
marimoさん （東京都/28歳/女性）
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