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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
有給消化は、労働者の権利。。。
2007/10/10 01:15
有給を消化することは労働者の権利で法律でも保護されています。
通常の有給取得の場合は、「時期変更権」を行使することもあります。
しかし、相当に理由があるときにのみ認められています。
退職時の有給取得については、この時期変更権ができなくなりますから、何時でも有給の取得が出来、企業は拒否することが出来ません。
法律的には、有給消化後の日付で退職届を提出して、その間の給料が支払われない場合は、労基署に訴えるという方法があります。
ただ、この方法だと、喧嘩別れということになります。
もし、そういうのを嫌われるのであれば、あまりお勧めできません。
もし気になるのであれば、有給の残りの半分を消化するなどの条件で譲歩する方法も検討してはどうでしょうか。
でも、あまりきれいに辞めることも難しいので、最後はって感じですね。
回答専門家
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この回答の相談
このQ&Aの回答
有給休暇について
運営 事務局(オペレーター)
2007/11/19 00:20
私なら社労士に相談した後、監督署に行きます。
田邉 康雄(経営コンサルタント)
2008/03/15 20:39
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