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対象：労働問題・仕事の法律
快眠コーディネイター 力田 正明
快眠コーディネイター
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休職させてもらえた会社への感謝の気持ちが伝わってきません！
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eatsaudioさん
はじめまして。産業カウンセラーの力田正明と申します。
うつ病による復職体制のご苦労、経験しておりますので、十分お察しいたします。
今回の質問の情報の中で、感じたことを１点だけお伝えします。
１．今回の休職された方は、表現から推測するに、ご年配の方なのでしょうか？
細かい会社側の対応は、今までの経緯がわからないので、回答できなくて申し訳ありません。
ただ、お伝えしたいことは、この休職者は、自分の復職の権利ばかり主張しているように感じました。しかし、その間、その人の仕事をカバーする人への業務付加など、会社に多大な損失を与えている自覚がないように思えてなりません。
「復職を認めていないのに、勝手に出勤し、勝手に机に座って一日を過ごす。」ことは、言語道断です。
会社の指揮命令に従わないという点も、先方の弁護士との交渉材料になります。会社としては、居てほしい人材なのでしょうか？ 復職して会社に貢献できる方なのでしょうか？ そのあたりもふくめて、会社側の弁護士と検討すべき休職者の人柄のように拝読しました。
今回の回答が、 beatsaudioさんのなにか役に立つことができれば、嬉しく思います。
評価・お礼
beatsaudio さん
2012/07/01 22:09
先生のご指摘どおり、会社側にとって本当に必要な人材なのかを判断したうえで
こちらも弁護士を通した対応を検討したいと思います。
貴重なアドバイスありがとうございましたm(_ _)m
（現在のポイント：6pt）
この回答の相談
今年の2月16日から半年間の休職に入った社員がいます。
休職事由は「うつ症状」とのことで、診断書も提出されています。
10人に満たない事業所であることから、これまで… [続きを読む]
beatsaudioさん （東京都/42歳/男性）
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