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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
強みをさらに強化する。
人材育成における重要な視点です。
ビジネスパーソンとしての底上げを図るために、弱みを改善することにフォーカスしがちですが、同様に強みをさらに強化することも忘れてはいけません。
多くの日本企業が直面している厳しい経営環境を勝ち抜くためには、圧倒的な強みを持った人材が重要な役割を果たす可能性があるからです。
企業と同様に人材においても、競争を勝ち抜くためには圧倒的な強みを求められている時代です。
強みをさらに強化することについて、一度議論してみてはいかがでしょうか。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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