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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
ビジネスにおける人材育成において重要なことは、経営戦略とリンクした人材育成が行われているかということです。
人材育成というと、個々の人材育成の内容にフォーカスしがちですが、その大前提が経営戦略とのリンク。
今後の自社の進むべき方向性を踏まえた人材育成が行われているか、体系だった人材育成が行われているか、市場動向とマッチした人材育成が行われているかなど。
また、中堅・若手は育ってきているけれど、管理職や経営層の意識改革が進まないことで、逆効果を生んでいないかなど、ビジネス現場における運用を考慮する必要があります。
経営戦略とリンクした人材育成を行うことで、ビジネス現場における成果を最大化する意識を持つことを忘れてはいけません。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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