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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
研修などの人材育成において、企業側としては効率にこだわることが多いかと思います。
なるべく短期間で、なるべく低コストで、ポイントに絞ってなどのご要望を聞くことが少なくありません。
限られた期間や予算という前提があってのご要望となるわけですが、効率にこだわりすぎることによる弊害があることも忘れてはいけません。
少人数でとか、時間に余裕を持たせてといったことで、様々な情報提供や一歩踏み込んだディスカッションを行うことの価値は想像以上に高いものです。
効率重視から脱却する人材育成について、是非検討してみてください。
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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