- 村田 英幸
- 村田法律事務所 弁護士
- 東京都
- 弁護士
対象:労働問題・仕事の法律
変更解約告知
定義「労働契約内容の変更・新たな労働条件による新たな労働契約の申し出を伴った解雇」
この法理を肯定した裁判例もありました。この場合、民法528条により、労働者の条件付き承諾は拒絶とみなされる。
しかし、以下のように分解して考えれば足りると思われる。
・使用者の解雇の意思表示
・解雇権濫用規制(労働契約法16条)
・使用者の新たな労働契約の申込み
・労働者のそれに対する意思表示
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