「社内」を含むコラム・事例
2,244件が該当しました
2,244件中 1801～1850件目
味２１ 仲良しクラブ（なかよしくらぶ）
仲良しクラブ（なかよしくらぶ）
仲がよいメンバーが集う状態
〜ひらく風味解説〜
社内には時として仲良しメンバーが出来上がる。
その集団は何かにつけ集まり徒党を組むのである。
しかし、社内で何かを起こし社内の雰囲気を活性化することは皆無である。
時としてターゲットを作り集団攻撃に入る。
活用できるのは社外でのリクリエーション...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
味２０ 頭角を現す（とうかくをあらわす）
頭角を現す（とうかくをあらわす）
才能が人よりすぐれて目立ってくる
〜ひらく風味解説〜
社内では必ず頭角を現す人物がいる。
その行く末は社内の中核になるのが半数、居なくなるのが半数である。
中核になる人は、周りのメンバーに感謝の意を表し、居なくなる人は回りを見下すのである。
頭角を現したときの心もちが大切である。
感謝（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
ISO内部監査(201)社内研修(151)ISO14001内部監査(61)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(200)社内研修(150)ISO14001内部監査(60)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
味１４ セクハラ（せくはら）
セクハラ（せくはら）
社会関係において、他者を性的対象物におとしめるような行為
〜ひらく風味解説〜
セクシャルハラスメントの略で、異性に対して行うものである。
男性から女性だけでなく女性から男性へのセクハラもある。
社内においてのセクハラは自分だけでなく会社全体を窮地に追い込む可能性があることを認知すべきである。
人間関係が重要。
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- 越智 昌彦
- （研修講師）
味１３ 数字（すうじ）
数字（すうじ）
数を表す文字、統計や計算などに用いる
〜ひらく風味解説〜
会社の中で一番多いのがこの数字である。
時刻や電話、電卓等あなたの周りにたくさん存在している。
社内はすべてこの数字で管理されていると言っても過言ではない。
また一日のうちで数字を口にしない日は無いと感じる。
感謝（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
＜ピンチはやっぱりピンチ＞だから前髪神様をつかめ！
弊社は生き残りをかけ、目標を見据えつつ ↓ ↓ ↓ ↓ １）【（生存できる）目標】とは・・・ 営業部であれば、予算の１００％達成です。 ３４期期首に営業の皆さんで話し合って決めた”数字”です。 この数字にもっと。もっと。執着しましょう！！ 「臨機応変に軌道修正」をすすめていきたく考えます 販売額より如何に利益を確保するかということをみんなで...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
ISO内部監査(199)社内研修(149)ISO14001内部監査(59)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
求人情報 各データの解説 福利厚生系
福利厚生 待遇や給料でなく 従業員に対しての 幸福のための施設や制度のことです。 社会保険完備 雇用保険 労災保険 社会保険 厚生年金 の4つが 整っている場合 通常の会社のサラリーマンなどの多くは 会社が入らざるを得ない場合が多いので その社員は必然的に この制度に入っています。 健康保険...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
第２期ダントツキラー合宿 その２
その1.成果を出さないのが不可能なセミナーの特徴 ＜ワークショップ・ディスカッションが80%以上を占める実践型セミナー＞ あなたの会社に即した内容を扱う、極めてオーダーメイドなセミナーです。 ＜学ぶだけでなく、自分自身に落とし込むビジョン・クエスト＞ ネイティブアメリカンが古来より自分自身との対話をするときに行っていたビジョン・クエストを行うことにより、学んだことをあなた自身に落とし込...（続きを読む）
- 横田 秀珠
- （Webプロデューサー）
ISO内部監査(198)社内研修(148)ISO14001内部監査(58)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(197)社内研修(147)ISO14001内部監査(57)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(196)社内研修(146)ISO14001内部監査(56)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
【転生】；選択可能な地球の未来
本来ならば・・・ 「包装フィルム」は庶民の味方だったはず。 なかなか食べれない食材を＜原産地＞の風味のまま その家庭までお届けするのが使命である。 フィルム本来の機能を列挙すると・・・ ○安全性 ○気密性 ○保存性 ○バージン性 ○簡易性 ○軽量感 などなど。。。 しかし 今回のこの事件はパッケージングを取り扱う業者として...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
ISO内部監査(195)社内研修(145)ISO14001内部監査(55)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(194)社内研修(144)ISO14001内部監査(54)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(193)社内研修(143)ISO14001内部監査(53)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(192)社内研修(142)ISO14001内部監査(52)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ローコスト住宅の考え方１１
さて、10日に書いたコラムの続きである。
現代社会の中で住宅のイメージというのは、その生活の中で自然に作り上げられていくものではなくなっている。では、何を持ってそのイメージは作り上げられていくのであろうか。
数年ごとに建替えられる住宅展示場がまずその代表選手であろう。数社の大手メーカーが集団で自社のモデルルームを建設し、家を建てようと考えている人は実際に中に入り、そこでの生活を体感し...（続きを読む）
- 増井 真也
- （建築家）
「すぐ使えるCGI」ご利用サイトが1000サイト。感慨。
私が販売している簡易CMS「すぐ使えるCGI」の累計販売数が、2008年11月までの累計で1000を超えました。 3年ほど前、最初の1本をお買い上げいただいたのは北海道は利尻島の方でしたが、その後お客様の数は 450 を数えるようになりました。 お客様にとってはどの1本も同じ1本で、どれだけ売れていようが得られる満足も価値も変わらない訳ですが、薄利多売して初めて事業として成立す...（続きを読む）
- 井上 みやび子
- （システムエンジニア）
ISO内部監査(191)社内研修(141)ISO14001内部監査(51)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(190)社内研修(140)ISO14001内部監査(50)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(189)社内研修(139)ISO14001内部監査(59)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(188)社内研修(138)ISO14001内部監査(58)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(187)社内研修(137)ISO14001内部監査(57)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(185)社内研修(135)ISO14001内部監査(55)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(184)社内研修(134)ISO14001内部監査(54)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(183)社内研修(133)ISO14001内部監査(53)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(182)社内研修(132)ISO14001内部監査(52)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(181)社内研修(131)ISO14001内部監査(51)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(180)社内研修(130)ISO14001内部監査(50)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
アパレル・ファッション業界の仕事とは（新卒者）
貴方にとって就職とは何ですか？その就職先としてアパレル・ファッション・外資系ブランドビジネスを御考えの新卒者の方が考えている仕事として、どこをポイントに選択されていますか？ただ、業界として憧れを抱いているだけでは絶対成功しません。夢をどのように持っていますか？その夢に向かって準備している事はありますか？それが一番大事です。 私は、このファッション業界に身を置き28年が経ちます。非常に夢の...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
ISO内部監査(179)社内研修(129)ISO14001内部監査(49)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
事業計画作成項目 1
事業計画はどんな事を書いたら良いのか？ 良く経営理念やビジョンなどから始まりますが、本当にこれが重要なのか。 大変重要だと私は思います。ここがしっかりとしていないと実は踏ん張りが きかないと考えて下さい。数値など事業計画の骨子がおぼろげながら頭に 入っている場合は、"どんな会社にしたいか"を徹底的に考えて見て下さい。 理念を考えるとき 例えば介護ビ...（続きを読む）
- 藤田 信之
- （経営コンサルタント）
キャリア面談対策 その２
キャリア面談対策 その２ 以前に「キャリア面談」に関するコラムを書いたところ、 たくさんあるコラムの中でも大変好評いただきましたので 今回、その対策についてもう少し掘り下げてみたいと思います。 「キャリア面談」は、社員の中長期的な仕事の方向性を 話し合うための場である、とご説明しました。 ですから、３ヶ月、半年ごとに行われる、 評価（成果の確認）面談と...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
ISO内部監査(178)社内研修(128)ISO14001内部監査(48)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(177)社内研修(127)ISO14001内部監査(47)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
エマジェネティックス基礎研修のご案内
アメリカで開発されＩＢＭ、マイクロソフト、インテルなども導入している思考特性と行動特性のプロファイリングであるエマジェネティックスは昨年の12月に日本に導入されました。
これまでに10回以上の基礎研修と1回のトレーナー認定コースが開催され、様々な企業も徐々に導入を検討するなど、組織力強化や社内コミュニケーション向上に成果を見せているプログラムです。
http
このプロ...（続きを読む）
- 中村 泰彦
- （研修講師）
ISO内部監査(176)社内研修(126)ISO14001内部監査(46)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
ISO内部監査(175)社内研修(125))ISO14001内部監査(45)
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- 田邉 康雄
- （経営コンサルタント）
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