「業界」を含むコラム・事例
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新卒採用への取り組み 15
学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議室にははいれないので 10人づつぐらいで行っています。 が 10人の説明会予約があって 当社でも実際にくるのは8割程度です 後半になればな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 14
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 そう思われるところは しなくていいと思います。 新卒採用には 手間とコストがどうしてもかかってしまうからです。 新卒採用の垣根は高いものだ だからチャレンジしていくと考えている企業こそ 取り組んでいただきたいとよく思います。 採用する新卒の育成も考えねばなりませんので 無料なら募集する というよ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
本当に倍返ししないといけない○○とは。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークの井上です。 こんばんは。 今週は、また、ジェームススキナーの成功研究会をリピート再生しています。 朝、晩、合計2時間、聞いているのですが、だいぶ暗記してきました。 たぶん、もう、100回は聞いているからです。 あ、ここで、座りなおす、とか、マイクにノイズが入る、とかも暗記しちゃいました。 さて、人生の成功法則。 この法則でも重要なも...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒採用への取り組み 13
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 とはいいえ 最近では リクナビもかなり安くなりました。 100万円あれば参画できます。 15年以上前は…何百万も必要でした。 そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。 新卒で入社した学生は 社会人になったのち、何パーセントかの人達は 数年後...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 12
有料で行う新卒採用の方法です。 マイナビ、リクナビへの求人広告掲載となります。 どちらも学生認知度は抜群。 掲載することにより 新卒採用マーケットにおいて企業イメージも向上します。 こんな小さな会社でもマイナビで募集しているんだ！ リクナビで募集しているんだ！ それなら安心。となります。 それほど、この二つの媒体は有効です。 料金は100万円ぐらいは考えておくことだと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
自分の頭で考えるチャンス！
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 フェイスブックのプロフィール写真がトリコロールになっている人がたくさんいます。 犬旅ドットコムにいいね！していただいている方の一覧を見ても、フランス国旗になっている人がたくさんいます。 そして、昨日、今日は、それに対する議論が起こっていて、また、はずす人もたくさんでています。 こうした動きに対する見方、は...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒採用への取り組み 11
無料で新卒採用を行う方法、次は ハローワークへの求人です。 一般の求人とは別で設定されていますので ターゲットにあわない人材に手を取られることはなく求人ができます。 ハローワークへ行き、新卒求人を申し込むだけです。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
日本郵政グループ3事業、上場！！
皆さんもご存知の通り、平成27年11月4日に「日本郵政」と傘下の「ゆうちょ銀行」、「かんぽ生命保険」が東京証券取引所に株式上場しました。 今回の上場で3社の株式のそれぞれ約11％が投資家に売却されました。売り出し価格（日本郵政1400円、ゆうちょ銀1450円、かんぽ生命2200円）に対する株式の配当割合は2～3％ということもあり、個人投資家の注目が集まり、売り出し価格の3社の時価総額は14兆...（続きを読む）
- 竹内 大涼
- （資金調達コンサルタント）
新卒採用への取り組み 10
無料でできる新卒採用。 各大学への求人票送付によって大学への求人ができます。 ネットなどで、採用したい大学や短大を調べて キャリアセンターへ問い合わせ。 求人票が送られてきますので 書き込んで 会社パンフとともに送付するだけで完了です。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 11月スタートへ スタート 「歯医者ドットコム」 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
アルファミュージック(アルファレコード)LIVE。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 WOWOWで録画していた、「ALFA MUSIC LIVE」を見ていました。 ぼくたちよりも、さらに少し上の世代。 いま、だいたい60歳～70歳。 ユーミン、YMO。。。 なつかしい曲を聞きながら、いろいろなことを考えました。 ○一生懸命やる。 ○人生には不思議なめぐり合わせがある。 ○そして、そ...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒採用への取り組み 9
パンフ、募集要項、次はHP（ホームページ） 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば 尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
パーソナルスタジオの設備と満足度
こんにちわ 毎週金曜日は 出張パーソナルの移動中に 4～5冊くらい本をまとめて購入することが多く 一週間を通して 本と対話をしながら 今後の展開などを色々と考えています そんな中 最近、よく考えるのが お客様が求めている設備って なんなのだろうか？ということ 国内、国外問わず 色々なジムやスタジオなどを 見学したりする中で トレーナー目線（供給側）から見ると スゴイと感じる施設は...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
「1次情報」を大切にする。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 システム開発の現場にいると、トヨタの3現主義ってすごく大切なんだな、と感じます。 間接的な情報に惑わされないようにする。 ちゃんと自分の目で確かめる。 その上で判断する。 でも、組織が大きくなると、全部を見るわけにはいきません。 だから、信頼できるメンバをそろえていく必要があるのですね。 昨日も、富裕層向...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒採用への取り組み 8
パンフレットの次に 採用、募集要項を考えます。 職種、給与、休暇、待遇などのデータを その年の学生向けにまとめたものになります。 マイナビ リクナビなど媒体利用する場合などは、それを流用できるので ラクです。 説明会のときや、面接のときなどに利用します。 ワードで作成 A4サイズで1枚を パンフレットにはさむ というスタイルでスタート。でいいと思います 新しくスター...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
あの人を怒らせるコツ。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 コミュニケーションについて、勉強すると、いろいろと面白いことができるようになります。 そこに、 脳科学 心理学 などの知識と知恵を組み合わせると、さらに面白いことができます。 コミュニケーションは、相手を理解すること、相手と共感すること、だったりしますが、最終的には、自分の望む結果を得ること、です。 ...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
マイナンバーなんか関係ない？
個人情報保護法が
マイナンバー導入にあたって
変わろうとしています。
年金機構や
某通信教育企業
の情報もれから
1人の人間の行為を
事前に防げないために
取引企業および
業界の信頼を
大きく損なう
被害が拡散しやすい
環境になってきました。
小規模・零細企業
個人事業主だからと
いって、その罰則は
容赦がありません。
情報セキュリティ対策が
行われていない企業とは
お付き合いした...（続きを読む）
- 村本 睦戸
- （ITコンサルタント）
勝負するフィールドはどこ？
こんばんわ 今日もやること＆やりたい事を やっている内に あっという間に時間が過ぎていきますね 先日 スタッフ研修で 「働き方」や「パーソナルブランディング」 などに関する話をしましたが 皆には 勝負するフィールドを どんどんと拡げていって貰いたいなと 考えています 例えば imokという11人しかいない組織の中で 1位になった所で 業界内で700位程度であれば そこで満足してし...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
新卒採用への取り組み 7
新卒採用をはじめるにあたって準備するものがあります。 媒体をだすにしろ 学校求人するにしろ、 まず必要なのが、会社のパンフレットです。 たまに 立派な企業なのに ファイルにカラープリントした会社案内などですましている企業さんが おられたりします。 カラープリンターもかなりのコストなので その分で、A4 4ページぐらいのパンフレットなら 作成できると思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歴史で覚える日本の生命保険6
平成12（2002）年に明治生命（現：明治安田生命）が日本初の“アカウント型”商品である『ライフアカウントL.A.』を発売したのを機に、主力商品が変化していきました。
“アカウント型”は“自由設計型”ともいわれ、正式名称は、「利率変動型積立終身保険」です。貯蓄と保障の2つの部分で構成されています。名前の一部に「終身保険」とありますが、“アカウント型”は積立部分となりますので、払込が終了した後、一...（続きを読む）
- 田中 香津奈
- （ファイナンシャルプランナー）
投資しなければ、回収はない。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 少し前にも書いたのですが、投資しなければ回収はありません。 もしくは、投資しなければ、成長はありません。 この超！重要な本質。原則。 これに逆らってはいけないことを痛感しています。 たとえば、広告。 なぜ、テレビはCMがあるのか。 なぜ、渋谷のスクランブル交差点には、大きなビジョンがあるのか。 なぜ、電...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒採用への取り組み 6
新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。 まずは それを学ぶところからはじまります。 リクナビやマイナビを出す ということになれば その担当営業がある程度 教えてくれます。 当社は代理店なので 一緒に取組んでいく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
川島さんの「1000MANプログラム」
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 昨日、今日で、川島さんからもらった「1000MANプログラム」を2回以上聞けました。 もらった、というと直接もらったように聞こえるから日本語って不思議ですよね。 実際には、LINE＠に登録すると、以前、30,000円で販売されていた音声教材を無料でもらえる仕組みになっています。 メルマガを軸にして、いかに...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒採用への取り組み 5
新卒採用の方法ですが、 ・リクナビやマイナビなどの媒体を使う方法 ・学校求人 ・ハローワークへの求人 ・合同企業説明会 主に これらが考えられます。 学校求人、ハローワーク、など無料のもの リクナビやマイナビ、合同企業説明会など有料のもの とあります。 特にリクナビ マイナビは学生にとっては定番です。 新卒採用の方法ですが、 ・リクナビやマ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「モダンリビング(ML)“木の家で暮らそう”と“豪邸スペシャル”」
先週発行されたモダンリビングの２シリーズ。
「ML WELCOME 木の家で暮らそう」、「豪邸スペシャル」共に売れているそうです。
弊社は「木の家で暮らそう」の方に事例が2つ紹介されました。
雑誌掲載がきっかけで、素晴らしいお客様と出会えると良いのですが、そう単純にもいきません。
一歩一歩着実に積み上げるしかないのがこの業界です。
それでも写真のように掲載雑誌が平積みされているの...（続きを読む）
- 清水 康弘
- （工務店）
ようやくエキスパートシステムが生きる時代に！
エキスパートシステム
人工知能
こんな言葉は８０年代初期に
流行りました。
パソコンもまだ
高価だった時代に、
このシステムが先端組織に
取り入れられました。
専門家の知識を
ユーザーが質問に答えるだけで
問題解決に利用できるという
システムです。
医療業界のワンストップ窓口
になるのではないか？
コンサルの窓口に
なるのではないか？
という切り口で
夢があったので、
持て囃されま...（続きを読む）
- 村本 睦戸
- （ITコンサルタント）
あなたの成長を妨げるモノとは。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 最近、また、あらためて、川島さんと与沢さんにはまっています。 川島さん=世界を旅する年収1億円ブロガー 与沢さん=シンガポール在住の実業家(元ネオヒルズ族) でも、川島さんと与沢さん、と言っただけで眉をひそめる人もたくさんいますし、知らない人もいます。 が、私にとっては、恩人のひとりです。 どうして...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒採用への取り組み 4
それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも 人材投資であることには違いがありません。 将来的な 成長を考えない企業には関係のない話となります。 人手の採用には新卒採用は向かないともいえます。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 11月スタートへ ス...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
強みを活かして、世界初のスチュワーデスに
先日、飛行機の機内でエレン・チャーチというアメリカ人女性のドキュメンタリーを見ていました。 彼女はアメリカのアイオワ州に住む看護師でしたが、幼いときに見た飛行機のことが忘れられず、飛行機の操縦免許も取得。 そして、募集もしていないのに、自分を雇ってくれる会社を探し出しました。 多くの会社を訪ねても結果は不採用。そもそも女性が社会進出していない1900年代前半ですから。 それでも、彼女は...（続きを読む）
- 星 和美
- （パーソナルコーチ）
歴史で覚える日本の生命保険5
バブル崩壊後の平成5（1993）年以降、長引く低金利や株安によって保険会社の運用成績は悪化。予定利率より運用成績がよかった場合に生ずる利差益どころか運用成績が予定利率まで達しない利差損が発生していまいました。この利差損の生じている状態を『逆ざや』といいます。逆ざやを生命保険の三利源の他2つである死差益と費差益で埋めることができれば保険会社の収支はプラスですが、死差益と費差益の合計よりも逆ざや（利差...（続きを読む）
- 田中 香津奈
- （ファイナンシャルプランナー）
あなたが一番大切にしなければならない話し相手、とは。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 あなたは、既に、あなたの夢の中を生きているのだ。 と、誰かのセミナーか本で見ました。 あー、もしかしたら、そうかも、と最近よく思います。 というのも、20年前、代官山に来たときには、劣等感しかなかった。 あの高級店には入れない、入っても買えない、あの高級車には一生乗れない、山手通りを歩いていてもなんとなく...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒採用への取り組み 3
続き） なので 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは 新卒採用にもメリットがあるからです。 説明会段階、面接段階、選考段階と あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。 そしてあきらかに、中途採用よりも何倍もの数...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
原稿と古文と英語は習うよりなれろかな？
オリンピックをひかえ
英会話の本や
英語の研修に
人気が集まっています。
ひとつ言えることは
今までの
学習スタイルでは
底上げは
いかがかな？
と感じているかたも
多いと思います。
できる２割のヒトは
研修しなくても
できちゃいます。
それ以外のヒトで
きっかけがあれば
ぐっと伸びる方と
こつこつすればできる方と
やらない方と
おおよそ
３パターンで残りの８割をしめるってこと
どん...（続きを読む）
- 村本 睦戸
- （ITコンサルタント）
◇◇◇ＳＭＤボーカル教室 渋谷校◇◇◇
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- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
新卒採用への取り組み 2
・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので 育成の手間がかかりません。 新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。 なので単純に中途採用のほ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み
今まで 新卒採用には 取組んだことがない企業様に 新卒採用を提案しますと、 ・新卒採用のメリットがわからない ・新卒採用の手順がわからない ・新卒を育てることができないので 新卒採用はできない ・新卒を育てる余裕がない ・小さな会社なのでムリだろう、新卒なんてこないだろう ・将来的には考えるが、まだそんな段階でない ということで なかなか検討していただけない場合がよくあります。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歴史で覚える日本の生命保険4
昭和50（1975）年代後半になると、平均寿命が伸びてきたことにより、一定の期間で保障が切れる「定期付養老保険」ではなく、一生涯保障が継続する「終身保険」への関心が除々に高まってきました。
昭和54（1979）年、コンサルティング営業を中心とした「ソニー・プルデンシャル生命」（後、昭和62（1987）年に合併契約を解消し、ソニー生命とプルデンシャル生命に分割して改称）が設立されました。生保レディ...（続きを読む）
- 田中 香津奈
- （ファイナンシャルプランナー）
世界で最もたくさんある「余地」って？
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 久しぶりに、ジグジグラーのセミナーを聞いていました。 ダンケネディと同じように、分かりにくい。 でも何回も聞くうちにだんだん理解できるようになります。 では、今日学んだひとつ。 「世界で最もたくさんある余地とは。」 ↓↓↓ それは、学びの余地である。 をー、すごいですね。 先週ラジオで聞いた、池...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
スタジオ経営についてのシェア
こんにちわ
昨日は大阪にて
「新規集客＆SEO対策＆リテンション戦略セミナー」を開催
全国から20名以上の方がご参加をくださいました♪
本当にありがとうございます
中小企業庁の統計によれば
企業の倒産の理由の約69％は
「販売不振」といったデータが出ております
トレーナーとして技術を磨く事は大切というか
呼吸をするくらいに当たり前のことですが
どんなに素晴らしい技術を持ってい...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
中野博がyelp（イェルプ）でエリート！
【yelp（イェルプ）】でエリートになると、世界デビューも近い！ みなさん、そろそろ【yelp（イェルプ）】に登録され、活用し始めましたか？ 私は今年の7月末にロサンゼルスで信和義塾大學の講義中に、ロサンゼルスの塾生である経営者のみなさんに、「アメリカで経営するなら【yelp（イェルプ）】とのつきあい方を考えないと」とか「アメリカでのサービス関連業界では【yelp（イェルプ）】での評価で栄...（続きを読む）
- 中野 博
- （経営コンサルタント）
歯医者さんの検索サイト
新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 11月スタートへ スタート 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯科医院全般専門の案内 検索サイト 全国版 「歯医者ドットコム」※準備...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
11,006件中 2951～3000 件目
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