「応募」の専門家コラム一覧(67ページ目)

～本番は身につけてから：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/18 12:00

求人広告の費用　2

続き）ただし。。気づいてもらえるのと　応募が増えるのとは違います。テレビコマーシャルでよくみるから、といっても必要な魅力ある商品でないと購入にはいたりません。同じく、気づいてもらえても、興味をもってもらい応募行動に誘導しなければ応募は増えないということです。この　応募行動というのが求人広告においてはナーバスなものです。例えば単純に　求人広告に惹かれて...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2014/09/17 19:00

～知っている(?) v.s. 使える：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/17 12:00

～学ぶ時間と待つ時間：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/16 11:00

～効率化、省力化、簡略化：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/15 12:00

～余裕がある証拠：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/14 09:00

【受講者感想vol.190】キャリアコーチとのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝで、自分自身のままで就職活動でき自分に自信が持てた

【受講者感想】キャリアコーチとのコミュニケーションで冷静さを取り戻せ、自分自身のままで就職活動できた事により自分に自信が持てました。 40歳女性　→ 希望年収（700万円以上）の内定獲得でき、転職成功ご相談の経緯「はじめての転職活動でやり方がわからない」というご相談をお受けし、 JACCA転職塾3か月コースの受講をお薦めしました。 JACCA転職塾3か月コースは、...（続きを読む）

タカミ　タカシ: （キャリアカウンセラー）

2014/09/13 22:00

～自分を伸ばすために：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/13 13:00

～ずぶとさ：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/12 16:00

３０代女子　転職　サバイバルを勝ち抜く方法

３０代　女子の転職はサバイバルと言われて・・・ 30代の女子の転職は、20代に比べると比較にならないくらい厳しい、という声がいつも聞こえますね。就業している最中には、自分が30代だから、こうしなくちゃ、とかこうならなくちゃ、なんて年齢で区切って考えている人はほとんどいません。ですが、「転職」となった途端にはだかるのが年齢の壁です。まだ未熟だった20代の転職はあんなに簡単に書類が通っ...（続きを読む）

安達瑠依子: （組織コンサルタント）

2014/09/12 12:00

～最初の三ヶ月：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/11 21:29

～壁を超えさせてくれるもの：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/10 13:00

～不満が一つあれば：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/09 19:00

不採用の時ほど必要な「応募者への気づかい」

　採用活動の中では、どんな企業でも「良い人に巡り合いたい」「優秀な人を採用したい」という気持ちで取り組んでいると思います。ごく自然な感情でしょう。　ただ、人を採用しようとする中では、数十人の応募者に対して採用は数人というように、採用する人数以上の不採用者を出すことも多いと思います。しかし、この不採用になった応募者への対応に気をつかっている会社というのは、案外少ないように感じます。 ...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2014/09/09 08:00

新卒採用

～没頭する：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/08 14:00

中小製造業設備投資等助成のご紹介

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。今日は助成金についてのお話です。中小製造業設備投資等助成の申請を受け付けております。 http://www.city.yokohama.lg.jp/keizai/shien/seizou/koujyou/jizensoudan.html 予算額に余裕があり、先着順に受け付けるとのことです。中小企業経営者の皆様、是非ご応募ください。（続きを読む）

長谷川進: （経営コンサルタント）

2014/09/08 09:06

そうだ「お店の健康診断」をしよう：その１「あなたの店は健康ですか？」

プロローグ：人間と同じように店舗も「健康診断」で状態を知ろう ①あなたの店は｢健康｣ですか？・・・なぜ「健康診断」が必要なんだろう？「最近、チラシを入れても反応が鈍い・・・」「新規客用のディスカウントクーポンを配っても再来店に繋がらない・・・」「メニュー変更したのに客数が増えない・・・」「駅前に競合店が出来たら、売上げがガクッと減ってしまった・・・」「最近急にアル...（続きを読む）

松下雅憲: （ビジネスコーチ）

2014/09/08 06:57

～分からないことは：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/07 18:27

求人広告の工夫　7

続き）情報の質　広告の質　ということになります。求職者は、細かいコメントにも気がつきます。例えば勤務地が　電車では不便な会社などは面接時マイカー可、や面接時バイク可　があるかないか大違いです。応募のメッセージで質問などお気軽にお問い合わせください　とある中で営業電話はお断り　みたいなコメントがあると　それだけでキツイ会社にみられてしまったりもします。そういう...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2014/09/05 19:00

～魔法の杖を捜すとき：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/05 12:00

～英語が分からない？：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/04 19:00

研究開発助成金のご紹介

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。今日は助成金についてのお話です。研究開発助成金の公募が始まっています。 http://www.mutech.or.jp/whatsnew/index.html 技術水準から見て新規性のある機械、システム、製品等の開発が対象。中小企業経営者の皆様、是非ご応募ください。（続きを読む）

長谷川進: （経営コンサルタント）

2014/09/04 10:33

～好敵手はいるか？：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/03 10:00

～行き詰まりの原因：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/02 12:00

「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その６６

第８章　番外編 ⑥環境を整えればスタッフを増やすことはむずかしくはない「スタッフの数を、現状の40人から3ヶ月で120人にします！必ずします！今日からはそのことに集中します！なので、それを実現出来るような方法を今から決めて行きたいのです！協力をお願いします！」 6マンスプラン発表会から店に帰ってきた私は、早速、社員スタッフ3人と5人のスタッフリーダーを集めて緊急ミーティングを行いま...（続きを読む）

松下雅憲: （ビジネスコーチ）

2014/09/02 06:30

～知らないことは恐怖：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/09/01 21:00

～焦りの距離：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/31 22:00

～宝の持ち腐れ：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/30 04:45

見た目が変わると、印象そして内面も変わります。

顔は心を映し出す鏡。内面は顔にあらわれ、雰囲気をつくりだします。きっとそれがオーラのひとつになっているのだと思います。自分に自信があり、ハッピーなひとは人を惹きつけるものがありますし美しくても自信のないひとは、人を惹きつけるパワーが強くありません。仕事柄、多くの女性に接してきて感じることです。今日いらしてくだ...（続きを読む）

岡田実子: （イメージコンサルタント）

2014/08/29 22:20

～考え方の違いは..：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/29 21:12

～英語力は人間力：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/28 21:58

求人広告で　いい人とりたい　3

「求人広告の悩み」担当営業マンの選択　以外の　課題として時期・状況による現実　があります。「有効求人倍率」によりある程度とりにくい状況なのか　とりやすい状況なのかがわかります。1.0に近づけば　かなり採りにくい状況となります。また　時期。 10年以上前は　11月は応募者がこないとよくいわれていました。しかし最近は　まったくこの時期的状況があてはまらなくなっていま...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2014/08/28 19:00

～頑なな心：ビジネ英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/27 13:00

求人広告で　いい人とりたい

「求人広告の悩み」求人広告を掲載する立場となればどうせ出すなら、「希望する人材にめぐり合いたい」「たくさんの応募が欲しい、その中から選びたい」というい思いがあります。しかしながら　広告とは人材紹介でもなく、あくまで広告ですからまったく　効果のわからないものです。応募ゼロ　も　普通にあるものです。かたや、びっくりするほどたくさんの応募がある場合もあります。...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2014/08/26 19:00

～丹念に時間を使う：ビジネス英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/26 18:00

第1回「児童・学生イラストコンテスト」実施のお知らせ

日本イラストレーター協会で私が担当する「第1回児童・学生イラストコンテスト」を実施する事になりました。イラストには難しいルールなんてありません。絵に自信がある方も、そうでない方も、とにかくチャレンジしてみましょう。イラスト児童日本一、イラスト学生日本一はあなたかもしれません。コンテストに関する概要は下記の通りです。 1．主催　日本イラストレーター協会 2．協賛　株式会社京王友の会 3．作品募...（続きを読む）

すずき　かずたか: （ライター）

2014/08/26 09:46

～「当たり前」の質を上げ続ける：ビジネス英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/25 20:00

～成し遂げるとき：ビジネス英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/24 19:00

～大転換点：ビジネス英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/23 14:00

～最初の壁をどう越えるか：ビジネス英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/22 12:00

応募の問い合わせ　2

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。応募前に　問い合わせしてみる方法ですが電話の場合は最低限、名前は伝えます。「00といいますが、000という求人媒体を拝見いたしまして　応募を考えているのですが事前にお聞きしたいことがございまして」でいいと思います。ヘアサロン検索サイト　ビーヨ美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ美容師　理容師　...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2014/08/21 19:00

～自分の時間を知る：ビジネス英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/21 10:00

応募の問い合わせ

求人広告の「応募欄」よくみてみますと、問い合わせ歓迎　などのコメントのある場合があります。応募する前に聞きたいこと　面接では聞きにくいであろう事、まだ応募するとは決めていないが興味があるから　もう少し仕事について聞きたいなどどうぞ　問い合わせして下さい　ということです。そのようなコメントがなくても応募前に　問い合わせしてみるのは　有効だと思います。ヘアサロン検索...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2014/08/20 19:00

【2016年卒向け】インターンシップで、グループディスカッションの練習をしよう

こんにちは、先日、久しぶりに3年生のある生徒と面談して、「グループディスカッションも通過したんです！」という報告をうれしく思った内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。ということで今日は、グループディスカッション上達方法です。 2016年卒の3年生が今の時期(夏)だからこそできる方法がこれ↓です。　　・　　・　　・インターンシップで、グループディスカッションの練習をする。練習量に...（続きを読む）

佐々木丈裕: （キャリアカウンセラー）

2014/08/20 16:53

～学ぶとは自分の何かを変えること：ビジネス英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/20 13:00

～使える英語とは？：ビジネス英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/19 16:00

会社と応募者の相互理解不足の害

　経営者や人事担当の方々は、せっかく苦労して採用した社員が、短期間ですぐに辞めてしまったという経験をお持ちだと思います。　この大きな原因の一つは、採用時の会社理解の行き違いです。応募者から見れば「初めの話と違う」「思っていたのと違う」ということ、会社からすれば、「もっとできると思っていたのに」「期待はずれだった」などという例がこれに当たります。　会社と応募者それぞれの理解不足で...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2014/08/19 08:00

～行動するために：ビジネス英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/18 18:00

未経験を歓迎している理由

よく求人広告では未経験者歓迎のコメントがあります。なので未経験者歓迎とあったので応募しました！という方が　おられます。誰でもできる簡単な仕事　という意味ではありません。別に一際、親切に学校のように教えていく会社　という意味でもありません。未経験の方を育てるリスクをとる企業ですよという意味に捉えることと、覚悟することが　いいと思います。ヘアサロン検索サイト　...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2014/08/17 19:00

～自分を動かす：ビジネス英語コーチ～

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中尾匡宏: （英語講師）

2014/08/17 12:00

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