「名古屋」を含むコラム・事例
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応募者を増やす求人広告の作り方7
まずヘッドコピー・リードやサブコピーについて。この部分が応募者獲得のカギを握っています。一番の自社で働くメリットや自社の自慢できるところをアピールすることです。企業や店舗ごとの採用戦略にもより内容を考えていきます。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴え...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
専門力とトレーナーのデビュー時期について
こんばんわ コメント欄にご質問を頂いたので そちらについてお答えさせて頂きますね 日々、クローズドでのQ＆Aなども 行わせて頂いている為 自称、フィットネス業界のもじゃペン先生に だいぶ近づいてきている様に感じます（笑） ちなみに コメント欄を常にチェックしている訳ではございませんので 解答記事は、気が付いた時だけになってしまうかもしれませんが お許しくださいませ～ 以下コメント...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
応募者を増やす求人広告の作り方7
Action・・・興味を惹いて記憶にとどめてもらい、やっと人は行動へとなります。求人広告ですから、広告をみた人が応募という行動を起こしてこそ価値が発生します。応募から面接、そして採用、と最終目的を達成させるそのために求人広告では、広告だけでなく実際の企業対応、面接力、説明力、説得力も必要となってくるのです。 ※広告や募集活動を積極的に行いその都度訓練されている企業が採用に強くなっていくわけです。目...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「見える How to」「見えない Why」～トレーナー版 笑っていいとも～
こんばんわ 日曜日はR-body大手町へ 早めに着いて スタバで色々と仕事をしようと思ったら なんと大手町のスタバ 4店全てが日曜休み（泣） そんなことってあるんですね！ 日曜日は何をしに行ったかというと 「いいとも」に参加（笑） 今回のゲストは、今年の1月に アリゾナでお話を聴かせて頂いた 全世界からトップアスリートが集まる フィッシャーインスティテュートの菅野恵介さ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
応募者を増やす求人広告の作り方6
Memory・・・せっかく興味を引くことができたのだから、次は数多くの求人広告があるなかで、いかに印象に残し記憶にとどめてもらうかです。文章だけでなく画像やイメージ、動画などビジュアル面での表現がポイントとなります Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何を...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方5
Desire・・・注目させ、興味を引きつける、そして次は何といっても求人広告であるので、そこへ転職したい、ここで働きたいと思わる必要があります。給与・待遇、勤務地、働く環境、仕事内容などを転職者の心を動かうように広告作成し企業のイメージをあげていきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方4
Interest・・・ヘッドコピーやリード、サブコピーにより求職者を注目させたら、さらに興味を深めさせる、大きくさせる工夫が不可欠です。求職者が気になる事柄である仕事のヤリガイであったり楽しさなどを存分に表現していきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「人間力」と「ビジネス力」と「専門力」のパフォーマンスピラミッド
こんばんわ 仕事でのパフォーマンスというものを パフォーマンスピラミッド的に考えると 「人間力」が土台にあって その上に「専門力」や「ビジネス力」が のっている感じですよね そして、以前までは 「人間力」の上に「専門力」がのり 「専門力」の上に「ビジネス力」がのっていると 考えていましたが 最近は 「人間力」の上に「ビジネス力」がのり 「ビジネス力」の上に「専門力」がのっているのかな...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
応募者を増やす求人広告の作り方3
Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが極めて重要なポイントとなります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
R-body project様との合同研修からの学び④～質問の質～
こんばんわ 本日は第四弾ということで 一昨日のつづきを 「聴く力」、「質問の量」ときて 今回は「質問の質」について！ 「質問」をするという行動自体が とっても素晴らしい事なのですが 今回の様な社内研修などと異なり 特に一般的なセミナーの場合 自分だけの時間ではないので 皆の学びを深め、共に成長をするという意味で 「質問の質」というものも大切だと思います ということで「質」に関...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
応募者を増やす求人広告の作り方2
AIDMAの法則を基本にして効果的なアピールをマーケティングや広告の基本で「AIDMAの法則」というものがあります。はじめのAは「Attention」、Iは「Interest」、Dは「Desire」、Mは「Memory」、最後のAが「Action」です。 人が商品を購買するまでのプロセスを表しています。まずは広告に「注目」してもらい、内容を読んでもらって「興味」を引かれ、欲求が刺激され「欲しい」と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方
人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます 最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、など めまぐるしく変化しています。 今は人材採用の難易度も急激に上昇し非常に難しくなっています。 求人広告をうまくマネジメントできるように まとめていきます。 人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、などめまぐ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
R-body project様との合同研修からの学び③～質問の量と質～
こんばんわ 昨日はR-body project様との合同研修を通した 学びのシェアとして 「聴く力」について書かせて頂きました 今日は続きということで 「思考力と質問力」について 書いていきたいと思います セッション後に全員が集合して質疑応答タイム などがあった訳ですが 各グループに分かれてセッションをしている時も 「質問」が半端ない訳です
個人的には「質問」って 「量」と「...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
「名古屋おもてなし武将隊卓上カレンダー2017」を数量限定で発売開始しました!!
「名古屋おもてなし武将隊卓上カレンダー2017」を数量限定で発売開始しました!!
販売元が株式会社ニシノ・アイティ・オフィス(当社)のオリジナル商品です...
2017年の武将隊卓上カレンダーが登場です！
2017年は毎月、武将たちの顔を見ながらの一年に。
名古屋おもてなし武将隊公式オンラインショップ限定です。
ケース入り
サイズ：H105ミリ×W154ミリ×...（続きを読む）
- 西野 公啓
- （ITコンサルタント）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント6
〈ほんの一部ですが・・・効果事例です。〉 ◆B歯科医院様・・・ アクセス：JR『高槻』駅より徒歩5分 応募：歯科衛生士→5名 ポイント：担当制で歯科衛生士業務に専念できることを記載 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
R-body project様との合同研修②～聴く力～
こんばんわ 昨日は少し遅めの時間にアップしたにも関わらず FB上では多くの「いいね」をありがとうございます やはりR-bodyさんのブランド力 言い換えれば「大人気力」はスゴイですね♪ さて 本日は合同研修を通して気付いたこと 学ばせて頂いた事を 自分と弊社の事は棚に上げて 綴らせて頂こうと思います R-bodyさんの何がスゴイって 色々とあり過ぎるので、勝手に数回に分けて 書...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
R-body project様との第１回合同研修
こんばんは 昨晩、トレーナー業界のパイオニアであり 知らない人はいないというくらいの R-body project様と第1回合同研修を 行わせて頂きました‼︎
代表の鈴木岳さんをはじめ 皆様、超大人気中にも関わらず 合同研修の申し出をご快諾くださり実現
緊張とワクワクで膝が震える中 恵比寿の店舗に伺わせて頂くと 多くのスタッフの方が笑顔で迎えてくださり その温かさに心が癒され...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント5
〈ほんの一部ですが・・・効果事例です。〉 ◆A歯科医院様・・・ アクセス：阪急『上新庄』駅より徒歩5分 応募：歯科衛生士→3名 ポイント：主婦の方にターゲットを絞り、シフト面を考慮してPR 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント4
その他の原稿面の工夫例ですが・何気ないことですが『全面禁煙』や『患者様とスタッフのお手洗いが別』など・・・。 歯科衛生士の場合、『歯科衛生士業務に専念できる』やスキルＵＰ面で『研修費全額負担』などが働きやすい環境のポイントになっています。 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント3
次は医院の特徴面では・歯科衛生士はどんな診療内容をメインとして『完全予約制』であったりが気になります。 ・ スタッフルームの設備（レンジ・ポット完備）などを詳しく紹介しアピール！ ・現在働いているスタッフさんのコメントを原稿に記載する（どんな職場かわかって◎） 歯科衛生士・歯科助手を採用に関することは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント2
まずは原稿における待遇面の工夫例です・週休2日制を⇒週休3日制も応相談！（3日制の場合は給与応相談とする） ・勤務終了時間をシフト制で早める。週で何日は早帰りがあるのかを記載する。・ バースディ休暇有り（女性には人気です） ・有給消化率100％、今のスタッフもまとめて休みを取って海外旅行に行ってますなど・・・ 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！ バイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「スゴイ!!」と想うのか？「スゴイ!!」と言われるのか？
こんばんわ 今日で9月も終わり 今年も残り3か月ですね！ 「成長」というものを考えた時に 「スゴイ!!」と周りから言われる環境にいるのか？ 「スゴイ!!」と想う人が周りにいる環境にいるのか？ 自分の周りに「スゴイ!!」と想える人がおらず 自分がそのコミュニティの中で 「スゴイ!!」と言われている様であれば おそらく成長のスピードは鈍化をするでしょうし 人間である以上 「驕り」や「慢心...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント
◆当社の歯科医院専門担当営業マン のお客様で応募効果がアップした事例をいくつか提案させて頂きます。 良かったら、参考に他院さんにも教えてあげて下さい。 中には難しいものがあると思いますので、あくまで参考程度です。 最近の衛生士さんの応募傾向として、給与が良いよりも、休日や勤務時間・待遇などが 充実している医院さんに応募が集中しています。当社の歯科医院専門担当営業マンのお客様で応募効果...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
フィットネスクラブでのパーソナルセッションとスタジオ開業について
こんばんわ 今日はコメント欄にご質問を頂いたので そちらについて記載させて頂きますね ちなみに頂いたご質問がコチラです --------------------------------------------------- スポーツクラブの業務委託先での売上が厳しいなら
例え独立して店舗持ったとしてももっと厳しい状況になりますか
簡潔に言いますと
恐らく集客しやすいであろうクラブですら集客...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
経費削減実現のための募集
募集して経費削減？ 実際に経費削減が目的で、募集を行っているところあります。 例えば、現在一人当たりの月の通勤費用が15,000円で10名のスタッフを雇用していたところを、近隣に住むスタッフを集め月の交通費が5,000円に下がった場合、月に100,000円もの経費削減になります。しかし、地域限定の募集は実はできません そこでタウンワークやアイデムなど地域別に発行や折り込みされている紙媒体に掲...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
トレーニングメソッドと万能食材
「１つの食材だけで365日 美味しく栄養バランスの摂れた食事を創れますか？」 セミナーの受講者の方に よく問いかけさせて頂く言葉 世の中には 様々なメソッドやトレーニング法などがありますが 万能薬が無い様に それだけで完璧なものなんて無いですよね 筋トレ、ヨガ、ピラティス PRIでも、FMSでも、DNSでも それが好きであるということは 良い事だと思いますが プロとして 自分が好...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
求人広告掲載までの流れ
求人広告が掲載されるまでの基本的な流れは 「取材」→求める人物像や掲載写真などをお打ち合わせさせて頂きます。 「原稿作成」→取材を元に原稿を作成します。 「内容確認」→作成した原稿をお客様にチェックして頂きます。 「入稿」→出来上がった原稿を入稿します。 特に最初の取材が重要であり、取材によって質の高い広告が生み出され、その募集の趣旨にマッチした人材の獲得を実現へと導きます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
マットピラティスと立位の動きを繋ぐもの
こんばんわ
ただ今帰りの新幹線
PHI Pilates Japan Festa 2016にて
「マットピラティスと立位のムーブメントを繋ぐもの」
といった内容で講師を務めさせて頂きました！
個人的には
ピラティスはリフォーマーなどの
イクイップメント（器具）が揃って初めて
完成されるシステムだと考えています
しかし
日本という環境において
全てのイクイップメントを使う事の出来る...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
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