「リーダー」を含むコラム・事例
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小さなことをほめる大切さ
「私は小さな積み重ねをほめてほしいの」 こないだ妻と話している中で、こんなことを言われました。 夕食を食べている時のこと。 彼女はパン作りが好きで、うまくできたことのことを話していました。 その話をききながら、私はもっとよくするためにはどうしたらいいだろうと思い、 「こういう可能性はないの？」「もっとうまくするためにはしたらいいの？」のようなことを言っていました。 その時...（続きを読む）
- 黒木 昭洋
- （ビジネスコーチ）
結婚を遠ざける「固定概念」
マリアージュedu. 愛される女性の魅力学研究所 主宰 ヒロコ グレースです。 結婚したい！ 結婚生活をうまくいかせたい！ 誰もが望むもの。 ここで、望みを叶えるうえで、 いらぬ固定概念がある。 そう、いらないの。 持っていていると、結婚も、結婚生活も 上手くいきませぬ・・・。 実は、私も持っていました。 彼と出会った当初、NYで起業して２年目。 私が持っていた...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
～本番は身につけてから：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
Why、Where、What、How
リーダーにとって大事なことは何だと思いますか？様々なことがあると思います。その中でも一番大事なことは、自分たちのメンバーをどこにどのように連れて行くかということを示し続けることだと思います。先日ある会社の取締役の方と話をする機会があり、その中でリーダーにとって、その大事なことが何かをご教授いただく機会がありました。その話を一部を紹介します。 リーダーは5W1Hは示し続けなくてはいけない皆さん5W1...（続きを読む）
- 黒木 昭洋
- （ビジネスコーチ）
～知っている(?) v.s. 使える：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～学ぶ時間と待つ時間：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～効率化、省力化、簡略化：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～余裕がある証拠：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～自分を伸ばすために：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～ずぶとさ：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～最初の三ヶ月：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～壁を超えさせてくれるもの：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～不満が一つあれば：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
【最幸ビジネスモデル】自分の責任で自由に遊ぶ。
【最幸ビジネスモデル】 2014.9.9 No.0940 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■今日のテーマ 自分の責任で自由に遊ぶ。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 家の近くに、 羽根木プレーパークがある。 ここで子育てがしたくて 息子が保育園の時に 引っ越してきた。 プレーパークは とても東京とは思えない ごっきげんな森の中の遊び場。...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
メンバーと向き合うこと
会社内でリーダーやマネジャーの方は少なからずメンバーからの不平不満や貴重な意見を受ける立場にあると思います。 その役割大変ですよね。お察しします。 自分も不平不満を言いたいというところをぐっと踏まえ、メンバーにアドバイスする。 なかなかできることではないです。 今回はそんなメンバーと向き合う時のポイントはどんなところにあるのかを考えてみましょう。 ◆メンバーは何故そのようなことを言う...（続きを読む）
- 黒木 昭洋
- （ビジネスコーチ）
～没頭する：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～分からないことは：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～魔法の杖を捜すとき：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～英語が分からない？：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～好敵手はいるか？：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その６７
第８章 番外編 ⑦店長がいない店でのスタッフ中心のPDCAの進め方 「私が担当している店は、店長がいないので、私が管理を担当しています。普段の店の運営はアルバイトリーダーが仕切ってくれています。そう言う店でも、このPDCAはまわせるもんなのでしょうか？」 あるチェーン店でPDCA研修をしていたときのことです。エリアマネジャー（スーパーバイザー）が、私に質問を下さいました。 彼女...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
～行き詰まりの原因：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その６６
第８章 番外編 ⑥環境を整えればスタッフを増やすことはむずかしくはない 「スタッフの数を、現状の40人から3ヶ月で120人にします！必ずします！今日からはそのことに集中します！なので、それを実現出来るような方法を今から決めて行きたいのです！協力をお願いします！」 6マンスプラン発表会から店に帰ってきた私は、早速、社員スタッフ3人と5人のスタッフリーダーを集めて緊急ミーティングを行いま...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
～知らないことは恐怖：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
人事担当者必見！会社説明会でのプレゼンのポイント
新卒採用や中途採用のための会社説明会で 自社の会社の説明をプレゼンする機会がありますよね。 多くの人事担当の方が、苦労されながら プレゼンしていらっしゃいますが ポイントを外しているプレゼンも多くあります。 私は、職業柄、数多くの企業の 会社説明会資料を手掛けてきました。 今回は、これまでの経験から 採用のための会社説明会にて プレゼンする際のポイントを解説します。 ■親しみやすい話...（続きを読む）
- 山田 進一
- （経営コンサルタント）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その６５
第８章 番外編 ⑤戦略の優先順位1番は「販売促進策」や「QSC向上策」「お客様満足向上」だとは限らない・・・スタッフ不足の店は、リクルートと店舗イメージの改善から始めよう 「今日は、6ヶ月間の販売促進策を決める日だぞ！販促に関係ない話はここではする必要は無い！」 私が、大昔マクドナルドで店長をしていたときの話です。 当時のマクドナルドでは、半年に一度「６マンスプラン」と言う、店舗...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
～焦りの距離：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～宝の持ち腐れ：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～考え方の違いは..：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
ギフティッド（gifted）
[虎ノ門] ブログ村キーワード
片平歯科医院虎ノ門”インプラント・矯正センターの片平です。
毎日多くの患者さんにお越し頂きありがとうございます。
そしてクリックありがとうございます)
子供たちにとっては最高のロングバケーションである夏休みも終了ですね。
今日は先週までの猛暑が嘘のような肌寒い一日でした。
皆さん風邪など引かないように・・・ですね。
昨日は日本歯内療法学会関東...（続きを読む）
- 片平 信弘
- （歯科医師）
～英語力は人間力：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～頑なな心：ビジネ英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その６０
第７章 エピローグ：PDCAをまわしてもっと仕事を楽しもう・・・・店舗ビジネスはPDCAをまわすとムチャクチャ面白い ④PDCAは、店舗自動成長システムである・・・PDCAは現場の主体性を育てる仕組みです 「あ、忘れていました。もうひとつ、大きな変化がありました。」 スタッフリーダーのＳさんは、店舗を訪問していたＭ部長に、先ほど「PDCAを進めてきてふたつの大きな変化があった」ことを...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
～丹念に時間を使う：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その５９
第７章 エピローグ：PDCAをまわしてもっと仕事を楽しもう・・・・店舗ビジネスはPDCAをまわすとムチャクチャ面白い ③PDCAをまわすとスタッフだけで店が動いていく・・・スタッフが店長を信頼するための基本は「手本を見せること」、口で教えるだけではなく行動で教えることが信頼の基盤です 「Ｎ店長の率先垂範は本当に素晴らしいんですね。聴いていて私も嬉しくなってきました。」 Ｍ部長は、ス...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
～「当たり前」の質を上げ続ける：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
【最幸ビジネスモデル】判断とジャッジは違う。
【最幸ビジネスモデル】 2014.8.25 No.0929 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■今日のテーマ 判断とジャッジは違う。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ たくさんのプロジェクトを回して いつでも、決定権は自分にあるため 「判断」をしていく。 いろいろな要素を いろいろな視点から見て 最終的に 「やる」「やらない」 「こうする」...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その５８
第７章 エピローグ：PDCAをまわしてもっと仕事を楽しもう・・・・店舗ビジネスはPDCAをまわすとムチャクチャ面白い ②PDCAをまわすとチームの結束力が上がる・・・お互いの情報を知る。面倒見の良さが評価になる。感謝をしあう風土を作ろう 「半年間PDCAをやってみていかがでしたか？何か、半年前と違ったものを感じますか？」 Ｍ部長は、大きな成果を上げたＮ店長の店を訪問し、スタッフリーダー...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
～成し遂げるとき：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その５７
第７章 エピローグ：PDCAをまわしてもっと仕事を楽しもう・・・・店舗ビジネスはPDCAをまわすとムチャクチャ面白い ①PDCAをまわすと「本当は」仕事は楽になる～イレギュラーの対応ルールを決めておく 「Ｎ店長、素晴らしい成果発表をありがとうございました。では、Ｎ店長に、ひとつ質問をさせて下さい。Ｎ店長は、『仕事が本当に楽しくなった』とおっしゃいましたが、この半年間、色々なしんどいこ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
～大転換点：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～最初の壁をどう越えるか：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～自分の時間を知る：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その５４
第6章 ACTION：一貫性のあるビジョンを持って次のサイクルに繋げよう・・・・スムーズに2サイクル目に繋げよう ③スタッフと反省会をしよう～改善ポイントの攻略方法をみんなで検討しよう 「では、今月の店舗ミーティングを行います。今日のテーマは、『この店をもっと良くするには』です。私たちは、PDCAを廻し始めて6ヶ月がたちました。みんなのお陰で、売上げの目標は見事に達成する事が出来ました...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
～学ぶとは自分の何かを変えること：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
～使える英語とは？：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
8月度 新潟ラウンド
甲子園でも絶好調！
快進撃の日大文理高校のお膝元 新潟ラウンドがはじまりました。
本日は、分単位でのコンサルティングデー。▼デキル店長養成パーソナルコンサルティング▼経営幹部向けリーダークラス研修▼全社 人生理念策定セミナー▼社長個別コンサルティング…。
それぞれが現状打破を目指し、真剣な取り組みを。さらには大型の案件に向け、小さくも確かな一歩が実感できる展開となりました。
ありがとうござ...（続きを読む）
- 新納 昭秀
- （経営コンサルタント）
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