「サイト」を含むコラム・事例
16,761件が該当しました
16,761件中 4001~4050件目
NANAの九州一周ドライブ旅行★最後は大分・平戸・福岡編!母の実家のお墓参り&私の秘めたルーツも
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて諦めることはありません★何歳からでも思った時がスタートだから! 自分の手で変わるのよ♪ まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレ...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方12
しかし、どんな職種でも流行を反映させればいいとうものでもありません。現実の業務内容から大きく離れているような表現を使ってしまうとそれがかえって求職者から不信感を買う結果になりかねません。 また、ターゲットとなる求職者によって表現を使い分ける配慮も必要です。若年層ターゲットと中高年をターゲットにする場合とは変えてることです。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方11
いずれの媒体を使うにしても、求職者にとって募集職種は極めて重要な情報の1つです。募集職種の表現方法を流行に敏感に反映させることが必要となりますたとえば昔は「運転手」今は「ドライバー」、「市場調査員」が「マーケットリサーチャー」、「相談員」が「ケースワーカー」とどんどん変化してきました。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
12月4日(日)美エイジレス塾の詳細★顔筋NANAマジックメソッドで本気の若見え大作戦♪
顔筋NANAマジックメソッドで顔も、自分も、人生も、変える♪見た目年齢、巻き戻し大作戦よ! 【 私の雑誌掲載・TV出演はコチラ♪】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆* 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公式トップブロガーNANA(ナナ) 51歳・4人のママです☆ ameba公式トップブログ「エイジレス美人の作り方」にいらしてくださった引き寄せパワ...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方10
求人サイトや求人フリーペーパーではなく独自の単独でのポスターや折り込みチラシとなると違ってきます。見る人にとっては、すぐに求人広告とは分かりません。したがって、必ず「○○職募集」と大きなコピーを入れる必要があります。先の例でいえば、「キャリア人材大量募集」の方が重要な情報となります。それがないと、単独の折り込みチラシ等では、数多くの、派手なスーパーのチラシや商品のチラシに埋もれてしまうことになりま...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
ビッグデータの残酷な現実。「男性の好みの年齢は」
●ビッグデータの残酷な現実「男性の好みの年齢は。」 こんにちは!湯田佐恵子です。 先日あるセミナーで学んだ悲しい現実を皆様にシェアしますね。 (この内容はクリスチャンラダー著「ビッグデータの残酷な現実」というアメリカの本から。本はこちら) これは、アメリカで毎日300カップルを誕生させている大手出会い系サイト「OKキューピッド」のデータから20歳から50歳までの男女に魅力的な異性の年齢...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
長女の美麗が20歳になりましたー!
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて 諦めることはありません★ 何歳からでも 思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 ...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方9
たとえば単純な例題としまして「キャリア人材大量募集」をヘッドコピー、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をサブコピーとするよりも、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をヘッドコピーとして際立たせ、「キャリア人材大量募集」はサブコピーか、本文中で触れるくらいで大丈夫ですむしろ、他に入れる情報があれば、それをサブコピーにした方が効果的になりえます Attention・・・最初の...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
外壁塗装をする事により雨漏りを起こしてしまう仕組み
上記の図は外壁面を外壁塗装をする事により外壁面の裏面と中に設置してある防水シートの間の雨水の通り道になっている雨水が外壁面より外へ排出できず、水はけが悪くなり、雨水の逃げ道である水分が釘穴より壁の中に入ってしまうとぴう水の通り道ができてしまい、外壁材を支えている木材を腐食させてしう原因になっている様子 外壁塗装に関する相談者様の質問内容を拝見してみると 外壁塗装の見積は○○円...(続きを読む)
- 深澤 熙之
- (建築プロデューサー)
コンプライアンスを実行するのは誰か
当然のことが“理解”されていない コンプライアンスの対策。 いろいろやっている。 でも、コンプライアンスが上手くいかない。 そういう会社、多いです。 なぜか? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
「猫背矯正」と「歯列矯正」
こんばんわ 猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」の 代表を務めております 小林俊夫です 最近、よく考えているのが 「歯列矯正」くらい「猫背矯正」を 普及させるにはどうしたら良いか?といったこと 「歯列矯正」をする理由って 様々あると想うのですが 最も理由として多いであろう 「見た目」ということを考えてみると 「歯」を他人に見せている時間と 「姿勢」を他人に見せている時間ではどちら...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
応募者を増やす求人広告の作り方8
求人サイトや求人フリーペーパーや新聞の求人欄やチラシは、それ自体が求人広告です。読者はすでに求職者でありターゲットそのもので、かつ読者はすでに求人広告ということを認識して目を通していますから、わざわざ「募集」を強調する必要は特にありません。限られた情報スペースの中ではそれ以外の情報を強調するほうが効率的といえます Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピー...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方7
まずヘッドコピー・リードやサブコピーについて。この部分が応募者獲得のカギを握っています。一番の自社で働くメリットや自社の自慢できるところをアピールすることです。企業や店舗ごとの採用戦略にもより内容を考えていきます。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴え...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
成婚への近道➃「『結婚する』は覚悟」by有働由美子
● 成婚への近道➃「『結婚する』は覚悟」by有働由美子 こんにちは!湯田佐恵子です。 今日のテーマはNHK朝ドラから朝ドラ受けの有働さんのお話です。 朝ドラ「べっぴんさん」で、主人公のすみれが縁談の相手の顔写真を観る前に「私、結婚します、その人と。」と伝えるシーンがあり、その後の番組あさイチでいつもその日の連ドラ受けしている有働由美子さんとイノッチが話題に。 イノッチ「相手の写真をせめ...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
応募者を増やす求人広告の作り方7
Action・・・興味を惹いて記憶にとどめてもらい、やっと人は行動へとなります。求人広告ですから、広告をみた人が応募という行動を起こしてこそ価値が発生します。応募から面接、そして採用、と最終目的を達成させるそのために求人広告では、広告だけでなく実際の企業対応、面接力、説明力、説得力も必要となってくるのです。 ※広告や募集活動を積極的に行いその都度訓練されている企業が採用に強くなっていくわけです。目...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
成婚への近道③「ケミストリーを起こす」by小池百合子
● 成婚への近道③「ケミストリーを起こす。」by小池百合子 こんにちは!湯田佐恵子です。 成婚への近道、今日は東京都知事小池百合子さんの「足し算じゃなくケミストリーを起こしたい」という言葉をお借りしちゃいます。 ケミストリー=化学現象 成婚の近道としての化学的現象と言ったら…? それは、「愛が生まれること」。 何もなかった時は1+1=単純に2人だったところに、愛が生まれるとなぜか3...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
応募者を増やす求人広告の作り方6
Memory・・・せっかく興味を引くことができたのだから、次は数多くの求人広告があるなかで、いかに印象に残し記憶にとどめてもらうかです。文章だけでなく画像やイメージ、動画などビジュアル面での表現がポイントとなります Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何を...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方5
Desire・・・注目させ、興味を引きつける、そして次は何といっても求人広告であるので、そこへ転職したい、ここで働きたいと思わる必要があります。給与・待遇、勤務地、働く環境、仕事内容などを転職者の心を動かうように広告作成し企業のイメージをあげていきます Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
成婚への近道②「ごめんなさい」の達人!
●成婚への近道②「ごめんなさい」の達人! こんにちは!湯田佐恵子です。 前回は「お願いの達人」でしたね。 女性がどんどん率直にお願いできるようになると、男性は意外にびっくりするくらい喜んで聞いてくれます。 ただ、お願いをし続けると、だんだん「これだけやったんだから一番ほしいものを与えてくれるんだろうな…」と、男性に期待されますよね? 「これだけやってくれるんだから仕方ない…彼のものに...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
応募者を増やす求人広告の作り方4
Interest・・・ヘッドコピーやリード、サブコピーにより求職者を注目させたら、さらに興味を深めさせる、大きくさせる工夫が不可欠です。求職者が気になる事柄である仕事のヤリガイであったり楽しさなどを存分に表現していきます Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をど...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方3
Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが極めて重要なポイントとなります。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するの...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
成婚への近道。「お願い」の達人♪
●成婚への近道。「お願い」の達人♪ こんにちは!湯田佐恵子です。 今晩、アドラー心理学「嫌われる勇気」読書交流会です。いつもと場所が違いますので今から参加連絡される方は申し込み後、返信メールをしっかりお読みくださいね! 日時:10月7日(金)19時から20時半 場所:恵比寿内集会施設 料金:1000円 お茶、お菓子付き この交流会へのお問合せ、申し込みはこちら! さて、女性の皆さんに質...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
コンプライアンス-形骸化対策
どうすればいい? 規則を作ったが、形骸化している。 マニュアルを配布したが、形骸化している。 誓約書を書かせたが、形骸化している。 なぜこうなるのか? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
おさらい会で顔筋NANAマジックメソッドのおさらい&強化レッスン♪
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて 諦めることはありません★ 何歳からでも 思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 ...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方2
AIDMAの法則を基本にして効果的なアピールをマーケティングや広告の基本で「AIDMAの法則」というものがあります。はじめのAは「Attention」、Iは「Interest」、Dは「Desire」、Mは「Memory」、最後のAが「Action」です。 人が商品を購買するまでのプロセスを表しています。まずは広告に「注目」してもらい、内容を読んでもらって「興味」を引かれ、欲求が刺激され「欲しい」と...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
「本当に結婚したいのか?…」と悩む人へ
●「本当に結婚したいのか?…」と悩む人へ こんにちは!湯田佐恵子です。今日は昨日の続き。 「私本当は結婚したくないんじゃないかと思うんです。あまりにも婚活がつらいし、結婚した後本当に幸せそうに感じられるイメージもわかないし。今までとにかく『結婚しなくちゃ』と思って焦ってたけど、本当の自分はあまり結婚したいと思えないんです。」 多くの方がこういう悩みを持ちます。(あなただけではありません!...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
応募者を増やす求人広告の作り方
人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます 最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、など めまぐるしく変化しています。 今は人材採用の難易度も急激に上昇し非常に難しくなっています。 求人広告をうまくマネジメントできるように まとめていきます。 人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、などめまぐ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
『どうしたい?』と聞かれて戸惑う人へ
●『どうしたい?』と聞かれて戸惑う人へ こんにちは!湯田佐恵子です。 やりたいことをやろう、なりたい自分になろう!と「どうしたい」ときく時、「私のやりたいことって何?」と戸惑う人がたくさんいます。 「自分がどうしたいか」がわからない人って、自分を情けないと思ってしまうようなんです。 でもとっても多いので、まずはひとまず安心してくださいね! でもなぜ、自分を情けないと思ってしまうんでし...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント6
〈ほんの一部ですが・・・効果事例です。〉 ◆B歯科医院様・・・ アクセス:JR『高槻』駅より徒歩5分 応募:歯科衛生士→5名 ポイント:担当制で歯科衛生士業務に専念できることを記載 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
「言葉に頼りすぎると…」退屈って?
●「言葉に頼りすぎると…」退屈って? こんにちは!湯田佐恵子です。 先日、初級講座開始しました!すごい意欲的な生徒さんばかりで本当に恵まれています。今後が楽しみ。 この講座は、まさに「言葉に頼りすぎると退屈な女になっていく」という傾向のある方には効果的な講座。(笑) 同じタイトルで昨日メルマガ出しました。こちら。 メルマガはとにかく何かに頼りすぎることをメインで書きましたので、今日...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
16,761件中 4001~4050 件目
専門家に質問する
専門家Q&Aに誰でも無料で質問が投稿できます。あなたの悩みを専門家へお聞かせください!
検索する
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。