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対象：家計・ライフプラン
回答数： 2件
回答数： 1件
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この度、転職決定後に妊娠が判明しました。
新しい会社へは、６月１日からの入社になりますが、出産予定は来年の１月５日です。
会社の在籍期間が１年未満となりますので、出産にともなう様々な手当で
貰えないもの減額になるものなどがでてくるのでしょうか？
・出産育児一時金（これは健康保険に加入をしていれば支給対象で
問題ありませんか？）
・出産手当金
・育児休業給付金 など
育児休業についても同様で、取得できたりできなかったりするのでしょうか？
ぜひ、教えてください。
補足
2010/05/30 15:03５月３１日まで他の会社で働いて、６月１日からの新しい会社ですので、健康保険や雇用保険など主は違いますが、切れることはありません。
（ちなみに２年間派遣で働いて会社から直接雇用（契約社員）になります。）
会社への妊娠報告はまだしておりません。
１年前に流産をしていますので、もう少し落ち着いてからと考えています。
juri1970さん （ 兵庫県 / 女性 / 40歳 ）
回答：3件
ファイナンシャルプランナー
9
育児休業が取れるようであれば、すべてもらえます
juri1970さん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
妊娠おめでとうございます。
どうぞ、お大事になさってくださいね。
出産育児に対する給付ですが
出産一時金、出産手当金は健康保険から出るもので、被保険者（退職せずに産休をとる場合）であれば加入期間には関係なく、もらえます。
育児休業給付金は雇用保険から出るものです。
休業前２年以内に１年以上という加入期間が必要ですが、派遣の時も雇用保険には加入していらっしゃったでしょうから、この要件は満たしますね。
では必ずもらえるかというとそうではなく、育児休業をとれることが前提です。
会社によっては勤続１年未満の人の育児休業は認めないとなっている場合があります。
それを確認してみましょう。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
juri1970さん
ご回答いただきありがとうございました。
支給元もわかり、すっきりいたしました。
あとは育児休業が勤続１年未満で認めてもらえるかどうかということですね。
出産後も働きたいと思っていますので、妊娠の報告時に確認をしてみます。
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新谷 義雄
行政書士
1
出産時の保険給付でライフプランニングを
juri1970さん、初めまして。ｆｐオフィス クロームの新谷と申します。
明日より新しい会社でのご勤務という事と同時に出産に伴う金銭的な不安もあるかと思いますが、
出産一時金・出産手当金に伴う健康保険受給資格は、現在健康保険に加入されていますので問題なく支給されます。
支給額は出産一時金が１児につき３９万円（産科医療制度加入の病院ではプラス３万円）
出産手当金が標準報酬日額の２/３です。
育児休業給付金は雇用保険に前２年間のうちに、１年以上加入されていれば給付対象となります。
暫定的に給付率は ５０/１００となっています。
評価・お礼
juri1970さん
ご回答いただきありがとうございます。
今後の家計プランの参考になりました！！！
澤田 勉
保険アドバイザー
2
出産時の給付金について
こんにちは。
出産時の給付金について以下のページにまとめてあります。
○「出産費用に係わる給付金について」
http://lify.jp/contents/insurance_study/s23.php
その他、出産時の正常分娩、異常分娩の保険適用についてなども
解説してありますのでご参考にしてみてください。
http://lify.jp/
評価・お礼
juri1970さん
ご回答ありがとうございます。
出産費用や医療控除、今後の保険について、これからもしっかりと勉強していきたいと思います。
（現在のポイント：-pt）
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