パート社員か派遣社員か。子供はどうするか。

tomotoma様、はじめまして。
ファイナンシャルプランナー(IFA)の森本直人と申します。

ご相談の件、キャリアプランの専門家にご相談されてみるのもひとつの方法ですね。

こちらのAll Aboutプロファイルにも専門分野を「キャリアカウンセリング」で登録されている専門家がいらしたかと思います。

ちなみに、私は、マネー分野の「家計・ライフプラン」と「投資・運用」の専門家として登録しています。

ライフプランという言葉を直訳すると、「人生設計」となりますが、マネー分野では、「資金計画」のようなニュアンスで使われることが多いです。

蛇足ながら申し上げれば、今は、終身雇用制や年功序列の賃金体系が崩れ始めていますから、お書きいただいたように、専門分野を突詰めていくことは、得策かと思います。

投資・運用で、資産を殖やしていくこともできますが、やはり、働いて、稼ぐということが根幹ですので。

育児と仕事を両立させるのは、難しいことですが、きっと方法はあると思いますし、必要な人材であれば、雇用形態は、どうあれ、企業側も放っては置かないはずです。

あまり参考になりませんが、よい方法が見つかることを祈ります。

tomotomaさんへ
こんにちは。ファイナンシャルプランナーの上津原と申します。

お金のこと、仕事のこと、子どもさんのこと、いろいろと悩みます。

本当にtomotomaさんが今一番やりたいことをあげるとしたら何でしょうか。

どれも大事にしたい気持ちもあるのかもしれませんが、すべてを一度に同時に満たそうとするとなかなか大変なようにみえます。
一時的には、何かに重点を置く必要がありそうです。

損得や固定観念で決めてしまうと、何か大事なものを失ってしまいそうです。

何か仮説があるから、研究の方向性も定まるのでしょう。
tomotomaさんの人生についても、似たことがいえるようです。

気になることがありましたら、お聞かせください。

tomotoma 様

初めまして、ライフ・プランの実現と資産運用を支援するオフィス マイ エフ・ピーの吉野充巨です。

参考になるのか分かりませんが、人生経験の長さからお答えします。

お子様は授かりものです。
もし、授かったらお仕事の中断も致し方ないと思います。また、そのような方のための派遣という就労スタイルとお考えください。(1職場という観点では短期間の人材で、正社員への考え方とは異なります)

従いまして、日々鬱々とされているよりもお気持ちを大切にされ、お仕事にチャレンジされては如何でしょう。

また、お仕事を退かれた後のために、収入が増えた部分を貯蓄することで、育児の手を離れた後の次のお仕事を探すまでの準備資金になると思います。

tomotomaさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

確かに難しいところだと思います。

しかしやりたいことがあるのなら、それを優先してみてはいかがでしょう?
お子さんができるまでに実績を作っておくと復帰も可能ですよ。

このままパートでお子さんができたら今のお仕事に復帰はできるでしょうが、やりたい仕事をできるようになるのは数年先になってしまうでしょう。
小さい子持ちでは研究職で雇ってもらえないかもしれません。

お子さんができるまでに少しでも実績をつくっておいた方がいいかと思います。
子どもができたら、できたでその時に考えてもいいのではないでしょうか?

また派遣でも産休、育休の取れる方も多くなりましたし、それまでのうちに実績を作っておけば正社員への道もないわけではありませんし、他でもほしがられる人材になれることでしょう。

育児休業給付金はもらえたことに越したことはありませんが、パートでの収入よりも倍の給与がもらえるのでしたら、そのほうがいいと思います。

お子さんができるまでに『○○でこういう仕事をしていて収入はこれくらいもらっていました。』その実績を作ることをお勧めします。

5年後、10年後の自分を描いて、今できることから始めましょう。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/