Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 1件
産休、育休（１年半）後自己都合で退職します。失業保険はもらえますか？
こんにちは。育休を１年プラス半年延長してもらい１年半育児給付金をもらいました。その後復帰せず退職する事になり、失業保険の存在を知り私に適用するのか悩んでいます。
まず、産休前の２年間の間に１１日以上働いてい
たのが１年あったかについてはクリアしています。
退職理由は認可や認証保育園の待機児童が多くて入りづらいからです。
働きたいという意思はありますが、現職では正社員だったのですが、週２ぐらいのパートを希望しています。
こんな私ですが失業保険の申請をしてもいいのでしょうか？教えてください。
チコルさん （ 東京都 / 女性 / 32歳 ）
回答：1件
専門家
働く意思があり所定の求職活動をすれば給付対象になる
失業認定の要件は働く意思があって、所定の求職活動をしていることです。パート希望でも働く意思があると認められますから、失業給付の対象になります。
自分の意思で辞めたならば自己都合退職となりますから、失業給付には3ヶ月間の給付制限がかかることになります。
また、出産、育児、疾病等で、すぐに求職活動ができない場合には、「受給期間延長手続」といって、ハローワークで所定の手続を行うことで、基本手当の受給開始を後日にずらすことができ、受給期間は最大4年間となります。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
小笠原 隆夫が提供する商品・サービス
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：7pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
株式会社リアルビジョン
（ファイナンシャルプランナー）
