派遣社員の妊娠

夫：２７歳 公務員
妻：２５歳 派遣社員（２００８年８月〜勤務／同１０月より社会保険・雇用保険加入）
これから先、子供が欲しいと思っています。授かりものですが、いつ妊娠しても良いように知識として知っておきたいのでご質問いたします。
まず、派遣社員のため、出産時には退職せざるを得ないのですが、できれば１・出産一時金と２・出産手当金、３・失業給付金をもらいたいと思っています。
１・出産一時金について
こちらのサイトで以前、FPの方が「退職後６ヶ月以内の出産に出産育児一時金が受けられるという制度は昨年の１０月に廃止されています」と回答していらっしゃいましたが、加入している健康保険組合のサイトで調べてもそのような表記はありません。これは正しいのでしょうか？
２・出産手当金
会社と交渉し、産休に入ってから退職して、産前産後９８日間いただこうと思っています。
そうすると、日額３,６１１円以上になるので、９８日間に該当する月は扶養に入れず、国保・年金を払わないといけないのですか？
３・失業給付金
特定受給者にあたるため、失業給付金をいただけると思っています。これもまた日額３,６１１円以上になるので、国保・年金を払わないといけないのですか？また、この期間（９０日間）は扶養に入れないとしても、産後、失業給付金申請後の７日間の待期期間と３カ月の給付制限期間は扶養には入れないのですか？
出産手当金にしても失業給付金にしても、期間を経て手元に振り込まれる場合でも、後日もらえるお金として、その期間は扶養に入らず国保・年金を払うことが正しい解釈なのでしょうか？
退職後、何ももらわず扶養に入るのと、自分で国保・年金を払ってでも諸手当をもらうのでは、現在の比較では５０万円以上変わってきます。
ひとつずつ調べても、総合的な判断ができません。
ご回答お願いします。