休職期間後退職の失業給付額計算について

マネー年金・社会保険 2008/09/20 15:22

体調不良により休職中です。
就業規則に休職期間の上限があり９月末に退職します。
失業給付額の計算に休職期間中（傷病手当金受給の為、無給）も含まれるのでしょうか？
５月下旬から休職期間に入りました。
給与は５月分満額と６月分が４万円程度、７月から無給です。

Ｔｅｔｓｕさん（鳥取県 / 男性 / 40歳）

回答：2件

山中三佐夫
ファイナンシャルプランナー

失業給付額の計算方法につきまして!

2008/09/20 21:45 詳細リンク

: (1.0)

Tetsu様へ

はじめまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回、Tetsu様からのご質問につきまして、お応えさせていただきます。
下記をご参考にされてはいかがでしょうか。

(ご参考)
1.失業給付額の計算方法につきまして、
退職前6ヶ月の給料÷180×給付率×所定給付日数=支給額となります。

2.ただし、傷病手当金は健康保険から支給される給付金のため、失業給付の計算上には計上されません。

以上

評価・お礼

Ｔｅｔｓｕさん

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岡崎謙二
ファイナンシャルプランナー

休職期間後退職の失業給付額計算

2008/09/23 09:32 詳細リンク

: (5.0)

こんにちわ、FPコンサルティングの岡崎です。

失業給付金の額は基本的に退職前6ヶ月の給料から計算されますが、
月11日以上勤務した月を対象としていますので、
無給の7月などは勤務されていないと思われますので、
計算の対象から外れます。
6月は11日以上勤務したかどうかで計算対象となるかどうかが判断されます。

失業給付を受給できる要件は「働く意思と能力があること」ですので、
傷病手当金をもらっている間は失業給付をもらうことはできません。
しかし、病気が理由であれば、受給期間の延長を申請することができます。
延長期間は退職より最大3年間です。

延長を申請されて、傷病手当金の受給が終わった後に失業給付を受給されてはいかがでしょうか