社会保険加入すべき？

はじめまして fugee5931様 FPの山宮と申します。

現在ご主人の扶養に入っているものとして回答させていただきます。

**社会保険の加入について
パート社員の場合は、一般に所定労働時間および勤務日数が社員の概ね4分の3
以上であれば社会保険適用となります。

**保険料について
厚生年金保険料は、標準報酬(イメージとしては月の給与+交通費1ヶ月分)の
7.675%、健康保険料(政府管掌)は9.33%(介護保険料含む)となります。
(健康保険組合の場合は、組合ごとで保険料率が異なります)

標準報酬の決め方(資格取得時)は時間給など人の報酬については、その事業所
で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額で
決めますが、健康保険組合の場合は独自の基準を持つところもあるようです。

**ご主人の会社への報告について
社会保険適用になった場合は、ご主人の会社でfugee5931様の扶養(健康保険と
税扶養)をはずす手続きを行ってください。

税金の扶養は、fugee5931様の1月から12月までの収入が103万以下になりそうで
あれば、今年度は扶養に入れられますので、来年から扶養をはずすようになり
ます。

こんにちわ、FPコンサルティング岡崎です。

パートなどの短時間労働者が厚生年金に加入するかどうかは、労働時間の長さで決まります。厚生労働省が設けている基準は、労働時間・日数が、その事業所の正社員のおおむね4分の3以上であれば、厚生年金に加入となります。
多くの会社の正社員所定労働時間は、週40時間ですの、週30時間程度働くと、厚生年金に加入義務が生じるのです。
保険料率は、本人が支払う分は7・675%(9月より)です。健康保険料はその会社により異なりますが7,8%です。

ご主人会社へは扶養移動の手続きが必要ですので、お勤めの会社にお伝えすれば手続きできます。

参考人してください。