4分の3ルール

お世話になります。

早速ですが、当社の62歳の社長が非常勤役員となり社長の長男が代表取締役に就任する予定です。

また、その後社長は長期加入の特例に該当するので、一般社員の4分の3未満の労働時間で働くことにし、社会保険から脱退し任意継続する予定です。(代表を辞任し、非常勤役員となれば脱退できる、と年金事務所から確認済)。

ただ、4分の3未満で働くつもりだと言っていますが、繁忙期などはもしかしたら4分の3を超えるかもしれないな、とも言っています。

そこでお聞きしたいのが、もし、年金事務所からチェックが入った場合に4分の3未満の労働時間だと証明するものとしてどういったものを備えておけばよいのでしょうか。役員なので勤務表がないので、給料明細等に4分の3の勤務日数を記入するだけでよいのでしょうか。

また、社員数3名・アルバイト数名の小さい会社ですが、チェックが入る可能性は高いのでしょうか。社会保険に入っていない状態で年金をもらっていると目をつけられる、と噂で聞きまして・・。問題を発生させたくないので、社長には4分の3未満で出勤して頂くようしっかりお願いしますが。

最後に、基本月額と総報酬月額相当額の合計が28万以上の場合、支給停止になる部分が出てくると思いますが(これまでは該当していたようです)、社会保険を脱退した場合も28万以上になれば支給停止部分が発生するのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。