産休明けの社会保険料について

まるぶひ様、はじめまして。
ファイナンシャルプランナー(IFA)の森本直人と申します。

ご相談の件ですが、社会保険は、会社側でOKであれば、時短勤務でも加入はできます。ただし、年収130万未満になりそうであれば、旦那様の扶養に入るのもひとつの方法ですね。

また、育休を取る予定はないとのことですが、育休を取る場合は、会社の社会保険に加入しつつ、保険料の免除を受けられる場合があります。さらに、雇用保険の制度から育児休業給付を受けられる場合があります。

詳しい手続き等は、会社の総務担当の方を通じて、社会保険事務所、ハローワークなどに確認してもらうと良いでしょう。

それから、扶養に入ると、税金面でお得かどうかは、ご本人と旦那様の収入金額等がわからないと、わかりません。

ちなみに、私の事務所では、社会保険労務士や税理士など、その道のスペシャリストとのネットワークもあります。

FP事務所の多い、都内にお住まいのようですので、身近な家計のホームドクターとして、独立系のFPを味方につけておくこともぜひご検討ください。何か困ったことがあった時に、まるぶひ家の事情を十分に理解した上での適切なアドバイスがもらえるはずです。

以上、ご参考にしていただけると、幸いです。

はじめまして、まるぶひ様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

正社員を続けられるのですから、扶養には入らずに、ご自身で社会保険に加入される方がメリットは大きいでしょう。一旦正社員を外れると復帰するのは困難な場合が多いですから。

勤務時間が短くなり4分の3要件を満たさなくなるかもしれませんが、それも一時的なことでしょうし、会社が社会保険加入に難色を示さないのであれば、継続して加入されるのがよいでしょう。

育児・介護休業法に基づく育児休業制度を利用する場合は、事業主の申し出により社会保険料は免除されます。免除ですので、標準報酬月額は変わらず、将来の年金額にも影響はありません。