出産手当金と退職の時期

はじめまして、わっち様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

具体的には、
出産予定日を産前1日目として遡り、42日目より前に退職すると出産手当金は支給されません。42日目、41日目と出産予定日に近づいたときに、1日でよいので出産のための休業を会社に請求してください。有給ではだめですので無給にしてください。

例えば、5月8日が産前42日目だとすると、5月8日に産前休業を取得します。これで、退職前に産前休業を取得しましたので、5月9日に退職しても産前、産後の休業期間満了まで出産手当金が受けられます。

社会保険料は、
退職前、産休中の保険料は、本人、会社の折半負担です。月単位ですので日割りにはなりません。

産休前に休んでも標準報酬月額は変わりませんので、出産手当金、保険料に影響ありません。

出産手当金は、
標準報酬日額の3分の2です。この標準報酬日額は産前休業に入るときの標準報酬月額を30でわったものになります。

9月からの標準報酬月額は、
4月、5月は17日以上勤務、6月は産休で0日ですので6月は計算の対象から除かれ、4月と5月の平均になります。標準報酬月額が下がるかどうかは、報酬月額がどの標準報酬月額の範囲内にあるかどうかで決まりますので、必ずしも下がるとはいえませんね。

余計なことかもしれませんが、
退職後の失業給付のことをお考えでしょうか。失業給付は雇用保険ですので標準報酬は関係なく、退職前12ヶ月に支払われた賃金額で失業給付金額(基本手当日額)が決まります。給与が出ていない月は除かれます。

わっちさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

加入期間1年以上ある人で出産のためにやむをえず退職となる場合は
産休に入ってからの退職であれば出産手当金がもらえます。
それを資格喪失後の継続給付と言います。

社会保険庁「資格喪失後の継続給付」
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm

産休=退職では受給資格はありませんので注意しましょう。
退職までに産休で休んでいることが必要です。

産休に入ってから退職までは、まだ会社に籍を置いているということですので、社会保険料は今と同じです。会社分を負担するというのは退職後に健康保険を任意継続する場合であくまでも退職後の話です。
また社会保険料には日割り計算はありません。退職する月の保険料は前の月の分です。末日に退職する場合はその月の保険料も合わせて2か月分徴収されます。

出産手当金のベースになるのは退職時ではなく産休に入る前の標準報酬日額です。
金額や手続きなどは会社に問い合わせてみましょう。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

わっち様へ

はじめまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回のわっち様からのご質問につきまして、お応えさせていただきます。
わっち様は1年以上の社会保険加入十実績があるとのことであれば、被保険者資格喪失後の給付として、出産手当金受給資格があります。但し、資格喪失日後(退職後)6ヶ月以内に出産しないと支給されませんので、ご注意してください。
この6ヶ月以内は主出産育児一時金と同様の条件です。
尚、出産予定日より実際の出産が遅れた場合には、遅れた日数分も産前休暇に加算され支給されます。

(ご参考)
1.申請手続きにつきまして、
・出産手当金請求書に、不就労期間についての事業主の証明書を添付。
・出産手当金請求書に、出勤簿及び賃金台帳を添付。
・出産前の請求の時には、出産予定日に関する医師または助産婦の意見書を添付し て、事業所所在地の社会保険事務所または健康保険組合へ提出。

2.社会保険料の自己負担につきまして、
・資格喪失日は退職日の翌日となっていますので、当月中の対応であれば前月分の保険料が給与から控除されます。しかし、退職日が月末の場合は2ヶ月に跨りますので、給与から2ヶ月分控除されます。

3.出産手当金につきまして、
・産休に入る前の平均給与がベースとなります。

以上