退職する場合の出産手当について

はじめまして。
同じような質問が掲載されているので参考にさせていただきましたが、どうしても自信がなかったのでご質問させてください。出来るだけ難しい言葉ではなく簡単にご説明いただければ幸いです。
現在、妊娠8ヶ月。出産予定日は9月13日です。
現在、契約社員として勤務しており会社の健康保険組合に加入して1年以上経過しております。
資格取得日は19年5月1日です。
7月31日で契約がきれることになっています。
有給は全て使ってしまいました。
法律改正に伴い、契約社員では出産手当金を貰うことは出来ないと思っていましたが、このサイトを拝見させていただき自分も貰えるのではと思い質問させていただきました。
契約社員でも産休は取れると上司に言われましたが、産休明けに職場復帰出来ないのであれば産休は取れないといわれました。
出産後の職場復帰は現場としては困難です。
今の現状では、私が辞める前提で新しい契約社員を採用したので、復帰させることは難しいと思います。と言われました。
現状で契約を少し延ばしてもらい産前42日まで（恐らく日にちで言うと8月3日でしょうか？）まで契約して働かせてもらうことは可能だと思います。
産休を頂かないと出産手当は貰えないのでしょうか。
また私が出産手当を受け取る方法があれば具体的にお教えいただけないでしょうか。
全く無知のため説明も分り難いかと思いますが。。
時給1300円。週休２日制。実労8時間。
この場合、出産手当はいくらくらいいただけますか。
ご回答宜しくお願いいたします。