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対象：家計・ライフプラン
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初めまして。退職のタイミングに迷っています。
今の会社に勤めて10年になります。
今年9月に結婚。
夫（28歳） 手取り 21万円
妻（30歳） 手取り 21万円
しかし、新婚早々、夫が転勤となり、私は今の職場に3月まで勤める予定で、夫は夫の実家に単身赴任中です。生活費などは、私の給料と夫からの生活費で月10万円ほどの貯蓄が出来ています。4月から夫の元に行き、そこで再就職をしようと思っていた矢先、妊娠が発覚しました。3月には安定期に入るので、引越しなどに支障はないと思うのですが、10年も勤めていたのに、退職後は出産手当金が貰えないことや、再就職が伸びてしまうことが残念で、職場に相談して、退職の時期を延ばそうか迷っています。
退職しても申請して失業保険が給付される期間を延ばそうかとも思っています。
退職後、出産しても出産手当金が貰える裏ワザがあるとは聞いたのですが・・・・。
退職すると、貯蓄は今ほどできなくなるので、とりあえず産休育休を取るべきか迷っています。
たまま２号さん （ 大分県 / 女性 / 29歳 ）
回答：1件
専門家
出産手当金について
はじめまして、たまこ1223様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
出産手当金は、退職時に1日でも受けていれば、退職後も期間満了まで受けられます。
出産予定日以前42日以降に、1日でよいので会社に産前休業を請求してください。もちろん無給にしてもらってください。
そうしておけば退職しても期間満了まで受けることができます。
回答専門家
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たまま２号さん
ありがとうございます。
2007/12/19 16:55早速お返事いただいてありがとうございます。
今週末に予定日がはっきりするのですが、おそらく8月末になると思います。
その場合、産前休暇は42日前なので、7/21以降少しでも働いたら、産前42日+産後56日まで貰えるということでしょうか？
早速ですが、人事の担当者に確認してみたいと思います。
たまま２号さん （大分県/29歳/女性）
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