夫の転職について

あおいっこさんへ
こんにちは。子育て中のファイナンシャルプランナー、上津原と申します。

私も数年前は会社員でした。退職時は有給休暇をすべて消化し、有給休暇中の給料は満額振り込まれました。ボーナスについては、会社の総務担当の方にご確認されることをお勧めします。

就職活動がうまくいくかどうかは、今の預貯金のうちどこまで減っても大丈夫かにかかってきます。ご主人の退職によって、家計の形も変わってくるのでしょう。あおいっこさんだけの収入だと家計は毎月9万円の赤字となっていますが、赤字幅が改善できればご主人の就職活動にもその分ゆとりが出てきます。

給与から天引きされている保険については、退職後に保険料が上がる場合があります。念のためご確認ください。

家計にどのくらいゆとりがあるかが分かれば、あとはご主人に今までのキャリア（仕事の実績など）のたな卸しがどこまでできるかにかかってきます。
気になることなど、いつでもお聞かせください。

あおいっこさん はじめまして
熊本で個別相談FPをしている株式会社FPフェアトレード・ジャパンの永野です。


転職希望の旦那さまを支える奥様としては心配事が絶えないことでしょう。
なんとかして夫婦力を合わせて乗り切ってお二人の未来とお子様のために
がんばってください。


今回は退職金等のお話しは会社に確認するのが1番だと思います。
もう退職の意向を伝えてあるなら結果を受け入れるしかないからです。



それよりも就職活動に注力した方がいいように思います。


私自身も今は熊本でFPをしていますが宮崎に2年住み、その宮崎で退職して
ハローワークに通いました。
私とは違って大丈夫とは思いますが、そのときの印象（リーマンショック前）は
再就職は大変だろうなというものでした。


ご承知のとおり都会と違って求人の数が少なく、給与水準も低かったです。
就職活動が思ったより長引くことも想定に入れたプランを考えておいた方がいいかと
思います。


私が自分でしたことは生命保険の全面的な見直しとムダの削減です。
『必要な支出』と『いらない支出』、『どうでもいい支出』にわけて
いらない・どうでもいい支出を思い切って切ることが必要です。


見た限りでは、就職活動中は携帯電話代とおこづかいは工夫しだいで減らすことは可能と
思いますが、まずは夫婦で家計に対する考え方を共有することをご提案します。



そして見事に就職したら機会をみて元に戻してもいいのではないでしょうか。
是非ともがんばってください。


なにかご相談があればメールでいただければご対応します。
宮崎もいまだに月1度は行っています。


株式会社FPフェアトレード・ジャパン
永野 修
info@fairtrade-japan.sakura.ne.jp