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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
「辞め方」について。
チンネンさん、こんにちは。
ビーイットコンサルティングの飯島宗裕と申します。
まず、有給休暇については法的に消化可能ですが、
会社の就業規則を念のために確認してください。
私も退職経験者なので一つアドバイスを。
チンネンさんの働いている職場にもよるのですが、
有給を用いてもその職場に負担がかからないように
することが大切だと思います。
私も先輩に言われたのは「良い辞め方をしなさい」と
いうことでした。転職にせよ独立にせよ、寿退社にせよ、
辞めた会社の方とは今後どのような関わりが発生するか
わかりません。
意外に退職後に関係が発生する場合もあるのです。
そのため、なるべく良い関係で「辞める」ことが大切に
なってきます。
「立つ鳥後をにごさず」ではないですが、とても重要だと
思いますので、そこだけは意識されると良いと思いますよ。
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この回答の相談
来年の3月末で退職しますが、近々に退職の申入れを
上司に伝えます。
2月の上旬から有給休暇を消化する予定ですが、3月に
有給が発生します。発生します有給休暇も消化して
退職しても問題はありませんか？
教えて下さい。
宜しくお願いいたします。
チンネンさん （愛知県/29歳/女性）
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