青色専従者の雇用保険受給と扶養について

はじめまして、yudeki様。
社会保険労務士、CFP(R)の牛尾理です。

雇用保険（失業等給付の基本手当）は失業中でないと受給できません。青色専従者は失業中とは認められませんので、受給できません。

社会保険とは一般的に厚生年金保険、健康保険のことを指します。個人事業主は社会保険には加入できませんので、yudeki様も扶養に入れるところがありません。

すぐには無理かもしれませんが、ご主人の事業の法人化を検討されてはいかがでしょう。法人であれば代表取締役1人の会社でも社会保険の加入は可能です。

ファイナンシャルプランナーの渡辺博士です。

雇用保険は一言で言うなら、働く意志があるのに働けない状態の方しか受け取れないんです。
つまり、専従者ということは夫婦で働いてますよね。難しいと思います。

勤めに出るとのことですが、勤めに出たときその職場での収入が多ければ、むしろyudekiさんが社会保険に勤務先で加入してご主人を扶養にしたらどうでしょうか？（但し、ご主人の収入が最初は低いという考え方からです。）ずっと続けるのはご主人の収入にもよるのでできないと思いますが、むしろ最初だからyudekiさんが安定的に働くというのもいいのではないかと思います。

yudeki様 初めまして。オフィス マイ エフ・ピーの吉野充巨です。

青色専従者は収入が有り、届出を出した時点で働いていることになります。従いまして雇用保険は受給できません。雇用保険を受給できる方は失業者です。

そして、専従者は控除対象配偶者又は扶養控除は受けられません。

それでも、青色専従者の届けを出すのは、配偶者控除や扶養控除よりも控除できる金額が大きくなるため、事業の節税効果があるからです。

ご承知とは思いますが念のため。
ご主人は国民年金と国民健康保険ですので、お勤めに出る場合は、社会保険(厚生年金)の適用が有る事業所にお勤めください。 将来yudeki様の年金が殖えます。