個人事業主の妻が就職したときの社会保険

夫48歳 一人親方個人事業主 妻（私）48歳 子供17歳の３人家族です。
脱サラして一人親方に10数年前になっており、個人事業主になってからは
夫婦とも国民年金、健康保険は全国建設工事業国民健康保険組合に家族全員加入中です。
建設国保にしたのは所得の増減にかかわらず家族の人数分で固定金額
ということが魅力でした。（第５種D区分 37300円/月）

このたび私に就職のお話があり、これを受けた場合の社会保険について悩んでいます。
もし、就職した場合、フルタイム就業で年間140～150万程度の収入になります。
先方から長くいてくださるなら見習い期間を経た後の社会保険もと言っていただきました。

短い就業期間でも国民年金から厚生年金に切り替えたほうがよい・・
というのはいろいろ調べてわかったのですが、健康保険は？と悩んでいます。
健康保険（建設国保）は130万以下などのしばりがないのは理解しています。
なので健康保険は切り替えず今のままのほうが実質手元に残るのかなと。

140～150万の所得を増やすことは難しく、そのぐらいの年収で社会保険、
年金も健康保険も切り替えたほうがいいのでしょうか？
またその場合子供は健康保険の扶養に私がいれたほうがいいのでしょうか？

建設国保のままのほうが手元に残る場合、厚生年金だけ会社にお願いして
健康保険は主人の建保のままにします・・と申し出たりしてもよいものなのでしょうか？

不勉強ですいません。
納税額も増税に伴い増えつつ、子供の教育費に少しでもという思いで
実質手元に残す分を少しでも多くしたいと思っています。

うまく説明できず、長文で申し訳ありませんがどうぞよろしくお願い致します。