退職後の手続きについて

むーちゃん様 はじめましてFPの山宮と申します。

''(1)''ご主人の会社の健康保険の扶養(以下健保扶養と略)に入れる
要件は以下のとおりです。

○収入要件は年収130万未満

7月に給与が一部支給されるようですと130万を超えてしまうかも知れ
ませんね。

ただし、退職して当分は働かない場合は今後の収入がないとみなされ
て健保扶養に入れる場合もあります。
また失業給付をもらっている間は失業給付も収入とみなされますので
扶養に入れないのが原則です(賃金日額が3611円以下なら健保扶養に
入れることもあり)
自己都合退職の場合は失業給付をもらうまで3ヶ月間の待期期間が
ありますが、その期間は扶養に入れる場合もあります。

以上の内容は健康保険組合によって対応が異なりますので、ご主人の
会社の健康保険担当者に確認を必ずしてください。

その上で

○ご主人の健保扶養に入れた場合、あるいは失業保険をもらうまで扶養
に入れた場合
⇒国民年金の第3号被保険者(ｻﾗﾘｰﾏﾝの妻)となりますので、国民年金の
第1号被保険者の手続きは不要です。(手続きはご主人の会社が行い、
年金手帳をご主人の会社に提出)

●ご主人の会社の健保扶養に入れない場合、あるいは失業保険をもらっ
ている間
⇒役所で国民健康保険と国民年金の手続き

◇来年度から扶養の要件が整った場合
⇒おっしゃるように103万以内に収入を抑える場合は、税扶養とご主人
の会社の健保扶養の再申請手続きができます。

''(2)''退職後3ヶ月以内に再就職しても12月までの所得が130万円未満
であれば扶養から外れることはなく、ご主人の健保扶養に入れたままで
いられます。


''(3)''離職票が届くのが1カ月(少し時間がかかり過ぎますね)とのこと
ですが、まずは早めに送ってもらうように依頼しましょう。
その間の保険ですが、任意継続は就職以外の理由では原則2年間脱退が
認められませんので、万が一を考えた場合には国民健康保険に加入する
ことが必要と思います。

むーちゃんさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

税制上の扶養と社会保険の扶養は別々に考えてください。
今年の収入がすでに103万円を超えているので税制上の扶養にはなりません。

社会保険の扶養はこれからの収入です。
交通費込みで月108,333円(130万円÷12か月)までの収入で勤める場合は扶養の範囲です。

失業受給中は日額3611円(130万円÷1か月÷30日)以内でしたら、扶養の範囲ですが、それを超えると年収換算130万円とみなされ扶養を自主的に外さないといけません。

扶養申請に離職票が必要とのことですと、その間は国民年金と国保に加入することになります。
国保に関しては任意継続という方法もありますが。

こちらのコラムも参考にしてください。
103万円・130万円の壁?賢い女性の働き方は?(1)

103万円・130万円の壁?賢い女性の働き方は?(2)


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