アルバイトの労働条件通知書

こんにちは。

アルバイトでシフト制の場合は、労働条件通知書に「勤務日はシフトによる」といった記載は一般的ですが、扶養判定では「最大でどれくらい働ける契約か」を見られることになります。

今回の条件だと、アルバイト1は時給1,700円×3時間×週5日×26週＝66万3,000円、アルバイト2は日給23,000円×月3日×12か月＝82万8,000円となり、単純合計では149万1,000円です。したがって、通知書上で「最大週5日」「最大月3日くらい」と書かれると、見込みで130万円超と判断される可能性が高いです。

「シフトによる」と書けば大丈夫というわけではなく、どのようなシフトを組んでも、扶養内に収まる勤務上限を契約上明確にしておくことが重要です。

なお、交通費については、アルバイト2は「交通費込み」の日給とのことですので、別途交通費が上乗せされて見込み収入が増える心配は通常ありません。一方で、アルバイト1は本当に交通費なしで確定しているか、念のため確認しておくと安心です。

最終的には、親御さんの健康保険組合に「この条件なら扶養内と見てもらえるか」を確認すると確実です。

ご質問ありがとうございます。

130万円の壁における判断基準は、親御さんが加入している健康保険の種類によって異なります。まずそちらを確認することが先決です。

協会けんぽの場合
年間合計130万円以内かどうかで判断されるため、月ごとの収入に波があっても許容されやすいです。アルバイト1（4〜9月・週5日フル稼働）の年収見込みが約663,000円のため、アルバイト2は年間約637,000円以内、つまり月平均2〜3日程度に収める設計であれば、アルバイト1は週5日フルで働けます。労働条件通知書には「年間勤務日数○日以内」または、「月勤務日数○日以内」と明記してもらうと有効です。
健保組合の場合
月収108,334円を超えないかどうかで判断される（ことが多い）ため、より細かい設計が必要です。アルバイト2を月3日（月額69,000円）稼働させたい場合、アルバイト1との合計が上限を超えないよう、アルバイト1は週2日以内（月額約39,000円）に抑える必要があります。労働条件通知書にはアルバイト1は「週2日以内・月額39,000円以内」、アルバイト2は「月3日以内・月額69,000円以内」と明記してもらうことをおすすめします。

いずれの場合も、親御さんの会社の総務・人事部門に健保の種類を確認した上で、各アルバイト先に通知書の記載をお願いしてください。