労働条件通知書の記載の仕方

丁寧な回答誠にありがとうございました。

追加で質問させて下さい。
労働条件通知書が有効になるのはいつからなのでしょうか。
(自分が同意してハンコ押した時?
アルバイト先で発行された時?)

まだアルバイト先に労働条件通知書の作成をお願いしていないのですが、提示された労働条件通知書の変更をお願いすることは可能なのでしょうか。


お手数お掛けしますがよろしくお願いいたしますm(_ _)m

労働条件通知書とは
雇用主が労働者に対して一方的に交付する義務のある書類です（労働基準法第15条）。労働者のサインや押印は不要で、雇用主が発行した時点で通知としての効力が生じます。サインをするのは雇用契約書であり、労働条件通知書とは別の書類です。ただし「労働条件通知書兼雇用契約書」として一体化している場合は、サインをすることもあります。
通知としての効力とは別に、雇用契約の開始日（例：4月1日）が通常記載されます（開始日の記載がないひな型もありますが、私の顧問先では必ず雇用開始日は記載しますし、アルバイト１の場合は有期雇用ですので有期雇用の場合は契約期間の始期と終期は記載します）ので、扶養の判定はその契約開始日から行われます。
変更のお願いについて
まだ発行されていない段階であれば、事前に勤務日数の上限や月収見込みを実態に即して明記してもらうようお願いすることは全く問題ありません。
「扶養内で働くために、勤務日数の上限と月収見込みを通知書に明記していただくことは可能でしょうか。」
と伝えると伝わりやすいかと思います。