上司に異動を勧められました

Yu2001様

笹木と申します。
どうぞ宜しくお願いします。
専門職として入社されたのであれば納得が出来ない場合、退職も有りと思います。
上司の評価は厳しい感じがしますが、正社員でみんなを引っ張っていく立場にあるがそれが出来ないと評価されたのです。
また仕事のミスも指摘されています。
ここは冷静になって自分自身を見直されたら如何。
今一度上司に何が問題かを聞き出すこと、また反省して出直すことは不可能なのかの確認。
よその会社に行けというのではなく、同じ会社内に異動するわけですから失望することないでしょう。
新しい職場では、新たな出会いや新たな自分発見の可能性があるかも知れません。
反省をして態度を改めれば、今後の成長が期待できると思います。
私も何度か異動しましたが、上司とのコミュニケーションが不十分だったことを今反省しています。
異動願を出す前に、今一度問題点の把握と再出発を誓う場を持たれては如何。

Yu2001さん

こんにちは。
キャリアコンサルタントの山内です。

新しい職場で一年経っていないのに、また異動を上司から打診されたことを、自分のできなさと思い、ショックなんですね。
おつらいですね。

Yu2001さんが思っていらっしゃるように、部署異動して１年はうまくいかないこともたくさんあります。

上司は「周りを見渡しながらみんなを引っ張っていける気がしない。」と言っていますが、Yu2001さん自身は、今まではやっていけると思っていらっしゃったはずです。
そして、「できる実力」があるはずです。
だから以前は自信があったし、現在はその自信がなくなってしまったのですよね。

あと1週間で、できることをやってみませんか？
そして、自信を取り戻しませんか？

こんなことを見直してみましょう。
・周りの皆さんは、Yu2001さんのことをどう思っていらっしゃいますか？
そのことに対して、Yu2001さんはどう対応するのが良いと思いますか？
・Yu2001さんは、皆さんのことをどのくらいご存じですか？
仕事以外でもプライベートのことも含めてです。
・Yu2001さんは、皆さんの「良いところ」をどのくらい挙げることができますか？
それは人によって数が違いますか？
・Yu2001さんは、皆さんとどのくらいコミュニケーションをとっていますか？
それは人によって量が違いますか？
ちなみに、コミュニケーションは、単なる会話ややり取りではありません。

それから、こんなことも忘れないでくださいね。
落ち込んでいるとなかなかできないことがあります。
・どんなことがあっても、笑顔を忘れないこと
・どんなことがあっても元気に明るくふるまうこと

それから上司の方ともう一度話してみましょう。
Yu2001さんはできる人です。
Yu2001さんの思いが伝わることを願っています。