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対象：仕事・職場
専門家
今一度上司と本音で話し合うことを提案します。
Yu2001様
笹木と申します。
どうぞ宜しくお願いします。
専門職として入社されたのであれば納得が出来ない場合、退職も有りと思います。
上司の評価は厳しい感じがしますが、正社員でみんなを引っ張っていく立場にあるがそれが出来ないと評価されたのです。
また仕事のミスも指摘されています。
ここは冷静になって自分自身を見直されたら如何。
今一度上司に何が問題かを聞き出すこと、また反省して出直すことは不可能なのかの確認。
よその会社に行けというのではなく、同じ会社内に異動するわけですから失望することないでしょう。
新しい職場では、新たな出会いや新たな自分発見の可能性があるかも知れません。
反省をして態度を改めれば、今後の成長が期待できると思います。
私も何度か異動しましたが、上司とのコミュニケーションが不十分だったことを今反省しています。
異動願を出す前に、今一度問題点の把握と再出発を誓う場を持たれては如何。
回答専門家
- 笹木 正明
- （ キャリアカウンセラー ）
仕事、勉強に真剣に取り組む人の応援団長です。
私はあなたの主体性を尊重します。あなたの来し方等をお聞きすれば、長所を引き出す事が可能です。また現状の問題点を把握できれば、将来の歩み方について、より良い方向性を共に考えることが可能だと考えます。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
新しい部署に異動してまだ一年経っていませんが、上司に異動を勧められました。
理由としては、「正社員でみんなを引っ張っていかないといけないのにまだ仕事もミスがあるし周りも見えてない。今後ここで… [続きを読む]
Yu2001さん
（岡山県/34歳/女性）
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