有給問題

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2019/02/09 22:57

3月に2人の卒業式に出たいため、有給を2回分だしたら、2月に社員6人も辞めてしまい人がいないから卒業式終わったらきてほしいと有給を却下されました。半休がないため、時間給扱いになります。8時間に満たなかったらどうするんですかと質問した所、前に残業した分をそこにあてがうと言われ、よーく考えたら結局残業代が削られ損することになります。それなら、有給取った方が利口と思い再提出したら休んじゃっていいからと言われました。休んじゃっていいからと言う言い方にも嫌な思いしましたし、2月いっぱいで辞める人に3月1日に出てくれと私のいる前でとても嫌味にしか聞こえませんでした。辞める人が多くて有給取れないくらいこちらが迷惑かかってるのに、辞める人にごめんな。よろしくねと言ってまるで私が悪いみたいないい方にしか聞こえなくすごく不愉快な思いをしました。結局何とかなるからって、自分がらくすることしか考えていないリーダーなんだなとおもいました。不愉快でしかたありません。2月いっぱいで辞める人間を自分の楽を考え3月に出させたり、8時間に満たなかったら残業代を持ってきてみたし、残業代をなくすのは、いほうではないのでしょうか？

みーさん（女性 / 45歳）

回答：1件

馬場龍行
弁護士

そもそも未払残業代自体が違法です。

2019/02/11 15:16 詳細リンク

不愉快な思いをされましたね。
単純にその言動自体を違法というのは難しいですが，そもそも１ヶ月以上の未払残業代がある場合は違法です。
また，遅刻出勤する場合には，「有給休暇を消費しないで」該当時間に対応する賃金を減額するのが最も分かりやすい対応です。
有給休暇を消費した上で未払残業代を充てるなどの方法は違法です。
ただ，違法だからその点のみを捉えて会社と争っても費用対効果はよくないかもしれませんね。
未払残業代があるならその請求をしてみるのも手かもしれません。残業代は２年間で時効になりますので，その点だけご注意ください。

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