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対象：労働問題・仕事の法律
馬場 龍行
弁護士
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そもそも未払残業代自体が違法です。
2019/02/11 15:16
不愉快な思いをされましたね。
単純にその言動自体を違法というのは難しいですが，そもそも１ヶ月以上の未払残業代がある場合は違法です。
また，遅刻出勤する場合には，「有給休暇を消費しないで」該当時間に対応する賃金を減額するのが最も分かりやすい対応です。
有給休暇を消費した上で未払残業代を充てるなどの方法は違法です。
ただ，違法だからその点のみを捉えて会社と争っても費用対効果はよくないかもしれませんね。
未払残業代があるならその請求をしてみるのも手かもしれません。残業代は２年間で時効になりますので，その点だけご注意ください。
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この回答の相談
（/45歳/女性）
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