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対象：転職・就職
回答数： 2件
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（
神奈川県 / 男性 / 34歳 ）
回答：1件
専門家
給料交渉はいつでもできます。が、交渉してから入社しましょう。
求人票は雇用契約書（確定の労働条件）ではありません。
入社する前に、給料はきちんと交渉し、納得してから入社しましょう。
自分の希望を伝え、給料や昇給について交渉するのも、面接のうちです。
労働条件は書面にしてもらい、入社を決める前に必ず確認してください。
ハローワーク経由の求人なら、ハロワにあいだに入ってもらいましょう。
書面の労働条件と入社後の労働条件とが相違する場合には、
即時に解除することができます。
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【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/
評価・お礼
KAZU.さん
2016/06/22 19:40タカミ先生
ご教示ありがとうございました。結局、条件面で折り合いがつかず辞退しました。
やはり書面で提示してもらわなければなりませんね…。
タカミ タカシ
2016/06/22 23:25お急ぎのところ、回答が遅くなってしまい失礼いたしました。
条件面について交渉された上で、辞退されたのですね。
ご自身の力で転職活動をマネジメントされていて、安心いたしました。
焦ってしまって、ご自身を安売りしないようにして頂きたいです。
転職活動を通じて、企業と折衝する力や企業を見る目も、身につけてゆけます。
そして身についたスキルが、今後の転職活動やキャリアをいい方向に導いてくれます。
ご転職活動のご成功を応援しております。
お身体大切に頑張ってください！
回答専門家
- タカミ タカシ
- （東京都 / キャリアカウンセラー）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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