給料交渉はいつでもできます。が、交渉してから入社しましょう。

2016/06/19 23:52

: (; 5.0; )

求人票は雇用契約書（確定の労働条件）ではありません。

入社する前に、給料はきちんと交渉し、納得してから入社しましょう。
自分の希望を伝え、給料や昇給について交渉するのも、面接のうちです。

労働条件は書面にしてもらい、入社を決める前に必ず確認してください。
ハローワーク経由の求人なら、ハロワにあいだに入ってもらいましょう。

書面の労働条件と入社後の労働条件とが相違する場合には、
即時に解除することができます。

■日本キャリア・コーチング（JACCA）
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　【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/

解除

契約

給与

契約書

条件

評価・お礼

KAZU. さん

2016/06/22 19:40

タカミ先生

ご教示ありがとうございました。結局、条件面で折り合いがつかず辞退しました。

やはり書面で提示してもらわなければなりませんね…。

タカミ　タカシ

2016/06/22 23:25

お急ぎのところ、回答が遅くなってしまい失礼いたしました。

条件面について交渉された上で、辞退されたのですね。
ご自身の力で転職活動をマネジメントされていて、安心いたしました。

焦ってしまって、ご自身を安売りしないようにして頂きたいです。

転職活動を通じて、企業と折衝する力や企業を見る目も、身につけてゆけます。
そして身についたスキルが、今後の転職活動やキャリアをいい方向に導いてくれます。

ご転職活動のご成功を応援しております。
お身体大切に頑張ってください！