休職理由に関して

わーるどさん、こう考えてみてはいかがでしょうか？

入社したい会社だとは思いますが、会社の内部事情や他の応募者の状況は分からないので、採用されるかは、運次第。いくらベストを尽くしても、タイミングが悪ければ、ご縁にはならないこともあります。

そういう前提で、わーるどさんが「どうしたらいいの？」と混乱されている状況を整理しましょう。

■休職していたことは隠さない（隠せない）

■休職理由は、正直に適応障害だったと言えば、確かにわーるどさんが予想している通り、他の応募者の方を採用する会社が多いでしょう。でも、中には、正直に話してくれた事を評価し、その上でわーるどさんのお人柄と仕事経験を評価してくれる会社や面接官もいます。

ご家庭の誰かの看病だったと言うような「家庭の事情」を作り上げることも選択肢の中にあるかもしれませんが、それを選んだ時に、わーるどさんの中に良心の呵責が起きて、面接で自信を持って堂々と話せないことの方がデメリットもあるように思います。

どちらを選択すべきかは、わーるどさんが有利・不利だけでなく、どちらが自分らしく面接を受けられるか、そして採用され入社した時に、どちらが自分らしく気持ちよく働けるかを想像して決めてはいかがでしょうか？

■給与に関しては
月収も金額の後ろに（ ）を付け、その中に、休職前の〇月時点 と記載してはいかがでしょうか？
年収も同様で、金額の後ろに（ ）を付け、その中に、休職しなかった場合の推定年収と記載。
賞与は最後に支給された額を記載。

以上です。

確かに、休職理由は悩ましい問題だと思います。

ですが、それに悩んで、自信を持って受け答え出来なければ、休職理由を取り繕っても採用されないリスクは高くなります。

応募企業に「わーるどさんの魅力」が伝わってこそ、採用されるのですから、「休職理由」はこう言うと決めて、後は、「自分の魅力」「入社したい熱意」が面接官に伝わるよう準備に全力を注がれてはいかがでしょうか？

面接官は、一つのことだけ、それも表面的なことだけで判断はしないです。応募者は面接官がどういう視点で、どういう気持ちや考え方で、観て・聞いているのかを想像すると、きっと面接官に伝わる話し方が出来ると思いますよ。

大変だとは思いますが、頑張ってください！

応援しています。

【補足】
難しい面接の準備は、専門家と面接練習をしてみることもオススメします。

転職PRの専門家
西澤 靖夫