職場ないでの孤立について

りんじさん

こんにちは。
コーチをやっている山内と申します。

辛い思いをされていて、どうにかできればと思っていらっしゃるのがよくわかります。


りんじさんが書いていただいた状況から推察すると、りんじさんがこの職場にいることは、問題ないと思います。
有給休暇は、上司がきちんと承認しているはずですね。

そして、有給休暇を取るなら、周りの方々がそれをある程度カバーするのが当たり前で、それはお互い様でもあります。
もし、そこが問題なら、それは許可した上司の責任です。

しかも、上司はりんじさんがいないと困ると言っているくらいですし、仕事に対しても、多少は何かあるかもしれませんが、りんじさんを必要がないと思っていないことから、この職場でやっていくことに支障はないはずです。

職場の方たちのりんじさんへの言葉は、辛いですね。連日では精神的にもまいってしまうでしょう。

ここからは、私の想像です。

もしかしたら周りの方は、仕事をカバーするのが嫌だと思っているのかもしれませんね。

契約社員の方が何か言っているなら、もしかしたらその方の待遇が悪いのかもしれず、有給休暇を取って休める正社員のりんじさんをうらやましく思っているのかもしれません。


ここで、りんじさんに考えてもらいたいことがあります。


最初から、周りの方とりんじさんはうまくいっていたのでしょうか？
もしかしたら、あまりコミュニケーションがうまくいっていないなあと思ったことはないでしょうか？

人の気持ちというのは、ちょっとしたことでガラッと変わってしまうことがよくあります。

たとえば、、、、、

契約社員の方が、「正社員なんだからこういうのは当たり前だ」
と思っているとか、
「仕事ができないのに、生意気な」と思うことが何度も重なってきたとか、

いろいろと原因があると思います。

そういうことがたくさん重なって、

『嫌な奴』

となることは、十分考えられます。


それとか、
手伝ってもらったことや、カバーしてもらったことに対して、
りんじさんがどのような対応をしているかわかりませんので、これも想像ですが、

もし、感謝を示していないなら、

「手伝ってやったのに」

とか、

「カバーしてやったのに」

ということになります。

感謝していても、それが本当に心からの言葉にならないと、相手は、

「単に言葉だけだな」と感じ取ります。


ですから、本当に相手に対して真摯な気持ちで感謝をすることは大切なんです。

しかも、、、、、

自分がそういうことはやっていると思っても、相手がそう思っていなければ、残念ながらやっていることにならないんです。


もし、りんじさんのことを好きならば、「あいつのことだから助けてあげよう」とか、「手伝ってあげよう」という気持ちになります。
それは、人は、人を助けることで自分は良い事をしたと思えたり、自分の存在価値が高まるからです。


いい奴なら助けてあげたいと思うのは、人の心理として、普通のことなんです。


もしくは、りんじさんにひどいことを言うのは一部の人でしょうか？
全員が言うわけではないのではと思うんです。

ひどいことを言わない方もいるなら、そういう方に相談してみてもよいかもしれません。


以上のことは、本当に想像の上で話しています。
りんじさんがどういう状況にいても、必ず解決策はあると思います。

もし、もっと必要であれば、連絡をください。
一緒に解決策を見つけられると思います。


ぜひ、良い状況に変化することをお祈りしています。