パニック障害からの復職について

こんにちは。
会社に勤めて10年目になります（その間、産休・育休で1年半休み）
仕事の重圧、上司からのモラハラなどを受け、心療内科で「パニック障害」と診断され休職中です。
現在は安定しており、体調もかなり良くなりましたが、復職まであと2週間だと考えると、またあの辛かった生活が戻ってくるのかという思いに駆られ、不安で不安で、震えがとまらなくなります。
このままでは異動もなく、現状の職場に復帰となると思われます。
（医師の勧めで、自分の部署・人事など会社とは連絡を取っていない状況です）

そこで質問があります。
１．一般的にこういった場合、人事等に異動願いを出すと聞き入れてもらえるものでしょうか？それとも（こんなことを言い出すと）空きがないなどの理由で退職を勧奨されたりすることもありますでしょうか？他部署の空きなど、いろいろな用件が絡むと思うのですが、一般的に復職される人がどのような状況で復職されているのかを知りたいです。
２．人事には、「仕事のストレスで」病気になった旨を口頭で簡単に伝えてはありますが、実際にどのような状況であったか詳細については伝えていません。これを伝えないことで、また前と同じような状況になるのではないかと心配になります。その時の状況「●●さんからこのような被害を被った」などの詳細は、一般的には人事には伝えた方が良いでしょうか？
現状は、
・モラハラを受けた上司は社内でもトップクラスの出世頭であり、部下である私がこのような事態になり、彼の出世や現在の部署（この部署はこの上司で持っているようなもの）に影響を与えるのではないか？
・企業として上司と私を天秤にかけたとき、企業としては上司をとると考えられるので、私が詳細を伝えたりなどの不穏な動きを行うことによって、かえって私の不利益になることが起こるのではないか？
この2点を考え、なかなか会社にそのときの状況や今後の希望を伝えられずにいます。

上場企業であり、心の病気で休んでいる人も少なくないため、人事の方はそれほど休職者の扱いには不慣れではないと思います。
復職者は同じ部署の人もいれば転勤した人もおり、まちまちです。降格した人もいます。（会社からの勧告だったのか、自分からの申し出だったかは不明）
もし専門家の方で似たようなケースをご存知でしたら、ぜひ教えていただきたいです。